Forskjeller mellom HR og admin



I effektiv arbeid av enhver bedrift eller organisasjon er det en rekke avdelinger som er ansvarlige for å levere perfeksjon, og det også i tide. Siden knekt av alle fag er ingeniør, har betydningen av spesialisering og arbeidsdeling vært enorm i dagens samfunn. Det er alltid en rekke avdelinger eller underavdelinger av en avdeling som arbeider under et bestemt hierarki. Viktigheten av partnerforhold som beskrevet i markedsføring og av avdelingene for å samarbeide effektivt, kan ikke understrekes nok. To slike, ekstremt viktige avdelinger er administrasjon og HR, det vil si personalavdelingen.

Til å begynne med er en administrasjonsavdeling den hjerte av enhver organisasjon, selskap, forening, selskap, sykehus, universitet, skole, stiftelse osv. Hovedoppgavene inkluderer organisering, tilsyn, beslutningstaking, kontroll, vekst osv. Kort oppgaven er å sikre at enheten fungerer og prøv å forbedre ytelsen ytterligere. Menneskelig ressurs er imidlertid bare en avdeling eller bare en gren av denne enorme enheten. Som det fremgår av ordene menneskelig ressurs, er hovedoppgaven å administrere menneskelige ressurser som er tilgjengelige for enheten. Det er en rekke ressurser som enhver bedrift eller bransje som helhet krever, for eksempel land, arbeidskraft, kapital etc. De ansatte som er tilgjengelige for firmaet eller en hvilken som helst enhet, er også en type ressurser, da de også er en del av produksjonsprosessen. Og produksjonen vil aldri være effektiv før og med mindre en av de viktigste ressursene, det vil si ansatte selv styres dyktig. Derfor forblir HR-avdelingen veldig viktig.



Administrasjonsavdelingen er øverst i alle selskapets beslutninger og funksjoner. Det bestemmer og kontroller alt fra selskapets regnskap, økonomi, markedsføring, drift, forsyning kjedestyring osv. Den har en rekke avdelinger som arbeider under den som hver for seg ser på hver av de ovennevnte delene av forretningsaktiviteten. Human Resource-avdelingen er bare en av disse avdelingene og fører tilsyn med mennesker. En av hovedoppgavene er å sikre kvalitetsarbeidsforhold for de ansatte. Dette inkluderer et rent arbeidsmiljø, en vennlig og rolig holdning mellom de forskjellige ansatte. I tillegg til dette må den også iverksette spesielle tiltak for Helse og sikkerhet og velferd for de ansatte. Eventuelle spørsmål som de ansatte har, skal behandles av personalavdelingen.



Administrasjonen, som tidligere nevnt, er i spissen for nesten alt. I tillegg til å ta beslutninger, gjør det også lover og retningslinjer som skal følges strengt av alle avdelinger så vel som enkeltpersoner. Siden HR også er under administrasjonsavdelingen, skal det følges retningslinjene som er lagt ned av administrasjonen. HR skal rapportere til administrasjonen, mens administratoren selv må rapportere til konsernstyret.

Forestillingene og oppgavene til HR har endret seg mye overtid. Mens administrasjonen har vært av ytterligere betydning og mer eller mindre hatt de samme oppgavene som den har hatt fra flere tiår før, har HR revolusjonert i stor grad. Opprinnelig var hovedoppgaven til HR transaksjonsarbeid som inkluderte administrasjon av lønn og fordeler. På grunn av rask globalisering, teknologisk fremgang og mye forskning fokuserer HR nå også på strategiske initiativer som fusjoner og oppkjøp, styring av talent, planlegging av arv, arbeids- og arbeidsforhold samt mangfold og inkludering.

Oppsummering av forskjeller uttrykt i poeng

  1. Admin er leder for ethvert selskap / forening / organisasjon / sykehus; HR er en av avdelingene
  2. Administratorer som er opptatt av organisering, tilsyn, beslutningstaking, kontroll, vekst; HR håndterer menneskelige ressurser, dvs. ansatte og deres ledelse
  3. Ytterligere oppgaver med administrasjonsregnskap, finansiering, styring av forsyningskjeden, alt dette ved å kontrollere forskjellige andre avdelinger; HR-sikring av kvalitets arbeidsforhold for de ansatte; rent miljø, vennlig holdning mellom dem, adressering Helse og sikkerhetsrisiko, som håndterer personlige spørsmål til de ansatte
  4. Administrasjonsavdelingen utarbeider alle lover, regler og forskrifter, policyer; HR må overholde disse og arbeide i samsvar med dem
  5. HR rapporterer til admin; admin refererer selv til selskapets styre
  6. Administrator av ekstrem betydning, men har hatt en lignende rolle som tidligere; rollen som HR har vært dynamisk; på grunn av endringer i teknologi og globalisering HR fokuserer nå også på strategiske initiativer som fusjoner og oppkjøp, styring av talent, planlegging av arv, arbeidskraft og industrielle forhold samt mangfold og inkludering

Populære Innlegg

Forskjellen mellom AJAX og DHTML

Nettleserteknologier har opplevd enorm vekst helt fra begynnelsen, fra de enkle statiske sidene med HTML og helt til fullblåst

Forskjellen mellom kvise og cyste



En kvise, kviser eller zit er resultatet av at overflødig olje blir fanget i naturlig forekommende porer. Huden eller epitelcellene kan også bli fanget i

Forskjellen mellom FBI og politi

FBI vs Police FBI (Federal Bureau of Investigation) er foreningenes statlige myndigheters innenlandske politimyndighet. Det har til oppgave å samle innenlands

Forskjellen mellom flokkimmunitet og ringimmunitet

Flokkimmunitet er når en ganske stor prosent eller andel av en befolkning får immunitet. Ringimmunitet er når bare en ring av mennesker blir vaksinert mot

‘Old Brains’ og ‘Granny Lee ': Civil War Soldiers Gav ofte sine generaler pekte kallenavn



Ingen general opplevde en større snuoperasjon i kallenavn enn Robert E. Lee

Forskjellen mellom antihistamin og decongestant

Et antihistamin er et medisin som blokkerer effekten av histamin i kroppen. En dekongestantant er et legemiddel som får blodårene til å bli smalere. Hva