Forskjellen mellom arbeidsledighet og under arbeidsledighet

Forskjellen mellom arbeidsledighet og under arbeidsledighet

Med den nåværende industrielle utviklingen i mange land har arbeidsledighet og under sysselsetting blitt et stort problem i verden på grunn av utskifting av menneskelig arbeid med maskiner. Disse begrepene er enkle å forvirre betydninger og kan være enda mer forvirrende for mennesker som ikke er kjent med terminologiene som er involvert innen økonomi. Det følgende er et forsøk på å skille mellom de to begrepene som brukes innen økonomi.



Arbeidsledighet

Arbeidsledighet er den økonomiske situasjonen der en person som er arbeidsløs, kvalifisert for en jobb og har vært aktivt på utkikk etter arbeid, ikke finner en jobb. Det er en av de viktigste faktorene som vanligvis anses å indikere den økonomiske statusen til en nasjon. Arbeidsledighetsgraden er tiltaket som brukes til å uttrykke omfanget av denne tilstanden. Høy arbeidsledighet fører til økonomisk og sosial krise i ethvert sivilisert samfunn. Når økonomiske problemer oppstår, fører de til redusert produksjon av både varer og tjenester, redusert inntektsfordeling, skatteinntektstap, BNP-rate faller og andre negative effekter. På den annen side påvirker sosiale problemer stort sett den enkelte og tar toll på dem psykologisk og økonomisk. Depresjon som fører til manglende evne til å oppfylle sitt økonomiske ansvar i tide, kan føre til dårlig helse, tidlige dødsfall og til og med selvmord.



Tvert imot, hvis det er høy sysselsettingsgrad i en økonomi, unngås de fleste av disse problemene som ikke er hengslet til andre faktorer - levestandarden økes som et resultat av forbedring av produksjonstakten. Årsakene til arbeidsledighet er avhengig av de økonomiske forholdene og også individets tankesett. Noen av dem inkluderer teknologiendring, lavkonjunktur, globale markedsendringer, misnøye med de ansatte, diskriminering av sysselsetting og dårlig holdning til ansettelsesmuligheter.

Under sysselsetting

Underarbeid er en økonomisk situasjon der en jobb som en person er forpliktet til ikke bruker alle ferdighetene og utdannelsen den ansatte besitter. Det oppstår når det oppstår et misforhold mellom tilgjengeligheten av jobber og tilgjengeligheten av utdanningsnivåer og ferdigheter. Det er to typer av denne tilstanden: synlig under sysselsetting og usynlig under sysselsetting.



Synlig underarbeid

Dette er en situasjon der personer som er villige og ønsker å jobbe flere timer ikke klarer å finne heltidsarbeid, og de ender med å jobbe i mindre timer enn det som er karakteristisk for deres fagfelt. De er ofte ansatt i deltids- eller sesongjobber, selv om de ønsker full jobb. Denne typen underarbeid er praktisk målbar.

Usynlig underarbeid

Dette er den slags situasjon der ansatte som er overkvalifiserte til jobbene sine, er i stillinger som ikke fullt ut utnytter ferdighetene eller utdannelsen, og individene ikke er klar over det. Enkeltpersoner mangler kunnskapen om at deres ferdigheter eller utdannelse kan brukes et annet sted, og dette gjør denne typen underarbeid vanskelig å måle. En analyse av stillingskravene og de ansattes kvalifikasjoner må utføres for i det minste å måle usynlig underarbeid.

Vanlige trekk

Begge er ugunstige

Både arbeidsledighet og under sysselsetting blir sett på som negative faktorer i økonomien, og derfor påvirker de økonomien negativt. De resulterer i reduksjon av produksjonen av varer og tjenester, lav levestandard når enkeltpersoner synes det er vanskelig å dekke deres økonomiske behov og til slutt fattigdom. Underarbeid og også arbeidsledighet til en viss grad er kjent for å være årsaker til hjerneflukt, noe som er en dårlig ting for økonomien. Generelt er effekten av disse to situasjonene nesten den samme.



For det meste kommer ungdommen

Disse to situasjonene rammer for det meste unge mennesker som er ferske i markedet. De fleste av dem mangler ansettelsesmuligheter til tross for sine kvalifikasjoner, og de ender opp med å finne deltidsjobber for å holde dem i gang fordi de på slutten av dagen må spise og oppfylle andre økonomiske forpliktelser enten de er ansatt eller ikke. De blir underarbeidede fordi de ikke har et valg og er klare til å gjøre alt for å bli ansatt selv om det er i en jobb som ikke samsvarer med deres kvalifikasjoner.

Forskjellen mellom arbeidsledighet og under arbeidsledighet-1

Vanlige årsaksfaktorer

Noen av faktorene som bidrar til disse økonomiske forholdene er også vanlige. Et godt eksempel er endringen i teknologi som er årsak til både arbeidsledighet og underarbeid. Fremgang i teknologien til en organisasjon gjør rollene til noen ansatte foreldet, og derfor blir de avskåret for å bli erstattet av noen automatiserte maskiner eller annen teknologi som reduserer antall påkrevd personell. Det medfører også underarbeid ved at noen ferdigheter som noen av de ansatte hadde studert, blir ubrukelige når prosessene blir automatisert og utført av maskiner. Et eksempel er minibankmaskiner som har overtatt rollen som tellere i de fleste finansinstitusjoner.

Hva er forskjellene Arbeidsledighet og Under arbeidsledighet?

Definisjoner

I arbeidsledighet har ikke den enkelte jobb, men søker aktivt etter en. De arbeidsledige er vanligvis villige til å bli ansatt for de nåværende lønnssatsene i markedet, men har ikke vært ansatt ennå. I måling av arbeidsledighet anses folk å være arbeidsledige hvis de mangler jobb, har vært aktivt på jakt etter en jobb de siste fire ukene, og er tilgjengelig for en jobb på den tiden. Aktiv søking betyr å kontakte potensielle arbeidsgivere, sende inn CV og fylle ut jobbsøknadsskjemaer, plassere eller svare på stillingsannonser eller andre midler som anses som aktiv jobbsøking. Ansatte som er permittert i en periode og venter på å bli tilbakekalt, regnes også som arbeidsledige av Bureau of Labor Statistics, uansett om de har deltatt i jobbsøking eller ikke.

Underarbeidede er derimot de som er ansatt i jobber som ikke er i samsvar med deres mål og / eller forventninger. Det er et vanlig problem i de fleste land som har blitt industrialisert i verden. Enkeltpersoner opplever under sysselsetting fordi de mangler muligheten til å jobbe så mange timer de vil, få midlertidige jobber mens de ønsker faste jobber, eller fordi de ikke finner jobber som matematisk kvalifiserer og utdannes.

Hovedårsaker

Arbeidsledighet er hovedsakelig forårsaket av økning i produksjonskostnader og fall i samlet etterspørsel. Når produksjonskostnadene er høye, satser arbeidsgivere på å minimere utgiftene og vil derfor neppe ansette nye ansatte. De kan til og med løslate noen av de ansatte for å redusere produksjonskostnadene. En nedgang i samlet etterspørsel bidrar også til at arbeidsledighet arbeidsgivere kan vurdere å kutte av noen ansatte for å unngå overbemanning. Andre viktige årsaker til arbeidsledighet er endringen i teknologi og lavkonjunktur. Fremskritt innen teknologien tvinger arbeidsgivere til å lete etter nye ansatte med ferdigheter til å betjene teknologien for å erstatte de andre som resulterer i arbeidsledighet. Lavkonjunktur er også en viktig faktor som forårsaker arbeidsledighet, fordi den økonomiske krisen i en nasjon kan påvirke de andre landene på grunn av globalisering. Under sysselsetting er hovedsakelig forårsaket av ulikhet eller manglende samsvar i tilgjengeligheten av sysselsettingsmuligheter og tilsvarende kompetanse tilgjengelighet.

Parameter som brukes til å måle

Arbeidsledighet måles ved hjelp av arbeidsledighetsgraden, som er en representasjon av antall arbeidsledige i prosent av hele arbeidsstyrken. Det er prosentandelen av den delen av arbeidsstyrken som er arbeidsløs. Den stiger og faller avhengig av økonomiens tilstand. Når økonomien er dårlig og det er mangel på jobber, forventes ledigheten for eksempel å øke.

I motsetning til det eksisterer det ikke noe tydelig mål for underbeskatning på grunn av at usynlig underbeskatning nesten ikke er mulig å måle. Imidlertid kan under sysselsetting måles indirekte ved hjelp av hjerneflukt. Brain drain refererer til utvandring av personer som er dyktige og intelligente profesjonelle mennesker fra et land til et annet der de forventer bedre lønn, bedre arbeidsforhold og til og med livsstil. Jobbmuligheter er normalt knappe i utviklingsøkonomier, og dette fører til at de fleste fagpersoner vil søke arbeid utenfor landet. Imidlertid kan hjerneflukt også oppleves i bransjer og spesifikke organisasjoner, og muligens også fra offentlig til privat sektor eller omvendt som sistnevnte er mindre vanlig.

Tabell 1: Sammendrag Forskjellen mellom arbeidsledighet og under arbeidsledighet

Arbeidsledighet Under sysselsetting
Enkeltpersoner har kvalifikasjoner, vilje og søker aktivt arbeid, men klarer ikke å finne arbeid. Enkeltperson er ansatt, men jobber ikke så lenge de ønsker det, eller deres kvalifikasjoner ikke blir fullt utnyttet. De er overkvalifiserte.
Det er bare en type. Inndelt i to deler: synlig og usynlig.
Hovedårsakene er økning i produksjonskostnadene, fall i samlet etterspørsel og endring i teknologi. Forårsaket av ulikhet i tilgjengeligheten av sysselsettingsmuligheter og tilsvarende tilgjengelighetsevner
Arbeidsledigheten brukt til å måle. Distinkt mål for underarbeid eksisterer ikke, men kan måles indirekte ved hjelp av hjerneflukt

Sammendrag

Den største forskjellen mellom en arbeidsledig og en underarbeidelig person, i utgangspunktet som diskutert ovenfor, er det faktum at den underarbeidede allerede har en jobb, selv om det ikke er i samsvar med deres standarder, eller de jobber ikke så lenge de ønsker; den arbeidsledige er den som har kvalifikasjoner, vilje og søker aktivt etter jobb minst de fire foregående ukene, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

I tillegg blir en person som er permittert en stund og venter på å bli tilbakekalt, behandlet som arbeidsledig når man teller antall arbeidsledige. Under sysselsetting er videre delt inn i to typer som er synlig og usynlig under sysselsetting. Arbeidsledighet måles ved hjelp av ledigheten, men under sysselsetting måles vanligvis ikke på grunn av vanskeligheten med å måle usynlig under sysselsetting. Imidlertid kan det måles indirekte ved hjelp av hjerneflukt.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom finansiering og finansiering

Hvert selskap krever kapital for å drive sin virksomhet, og det er umulig å fortsette virksomheten uten å injisere penger fra tid til annen. Det er forskjellige

Forskjellen mellom hyoscine og hyoscyamine.

Forskjell i navn Hyoscyamine er også kjent som Daturine og er en av de sekundære metabolittene som finnes i Solanaceae-plantefamilien. Hyoscine kalles også

Forskjellen mellom API og Web Service

API vs Web Service API og webtjeneste fungerer som et kommunikasjonsmiddel. Den eneste forskjellen er at en webtjeneste muliggjør interaksjon mellom to maskiner

Forskjellen mellom angst og depresjon

Angst vs depresjon Mens begrepene angst og depresjon kan brukes i samme sammenheng, er det mange forskjeller mellom de to psykologiske problemene.

Forskjellen mellom Eagle og Falcon

Eagle vs Falcon Både falkene og ørne tilhører Falconiformes-ordenen. Men falker tilhører familien Falconidae, og ørne tilhører Accipitridae

Forskjellen mellom fusjon og fusjon

Både sammenslåing og sammenslåing er begreper som brukes i regnskap og strategisk ledelse av selskaper eller lignende forretningsorganisasjoner, og begge representerer en