Forskjellen mellom veileder og leder

Hvordan blir en forretningsorganisasjon produktiv? Det er på grunn av de to viktige funksjonene som hjelper til med å få selskapets mål til å lykkes. Det er lederne og veilederne som blir bedt om å lede og veilede en gruppe ansatte for å forfølge et felles faglig mål. Denne artikkelen vil definere og differensiere deres viktige roller for å oppnå organisasjonens suksess.

BESKRIVELSE AV TILSYN OG LEDER

Forskjellen mellom veileder og leder



Hva er en veileder?

En veileder leder frontlinjeledelsen som inkluderer overvåking av aktiviteter og forestillinger til de ansatte som er under hans eller hennes tilsyn. Han eller hun er autorisert til å utpeke arbeidsoppgaver til hver ansatt, med hovedplikten til å overvåke oppgavene sine for å nå målet på en bestemt tidslinje; og undersøke hvordan de gjør det, og om de har blitt produktive i å gjøre det. Ta en titt på følgende for en mer omfattende liste over tilsynsoppgaver:



  • Implementering av handlingsplanene produsert av høyere ledelse
  • Delegere arbeidsoppgaver til de ansatte
  • Honing kompetansen til de ansatte og motivere dem til å gjøre det bedre
  • Lage resolusjoner til klagen til de ansatte angående jobbene sine
  • Koordinering med forskjellige nøkkelavdelinger for å få arbeidet gjort
  • Forbereder beregninger og rapporter for prestasjonen til de ansatte
  • Å avgjøre lønnsspørsmålene til de ansatte

Mesteparten av tiden er veiledere de som startet som rang-and-file-ansatte og til slutt ble forfremmet til å føre tilsyn med avdelingen der de kom fra. Før kampanjen er det de som har forstått helt hva de har til oppgave å gjøre. De leverer godt på jobbene sine og har vanligvis gjort ting mer enn det som forventes av dem, og får dem til å fortjene avansementet.

Forskjellen mellom Supervisor og Manager-1



Hva er en leder?

Ledere er interessenter høyere enn veilederen og de faste ansatte som har kontroll og har myndighet til å administrere hele organisasjonen. Han eller hun er den som tar for seg flertallet av selskapets ressurser, inkludert arbeidstakere, økonomi, forsyninger og varelager, standard driftsprosedyrer og systemet.

Det er forskjellige ledertitler basert på avdelingene de administrerer, for eksempel Operations Manager, Human Resource Manager, Marketing Manager, Finance Manager, General Manager og så videre og så videre. Disse lederne gjør ikke nødvendigvis arbeidet som er gjort snarere lar de sine underordnede gjøre de nitty sandete oppgavene mens de planlegger, organiserer, leder, kontrollerer og koordinerer, som faktisk er deres hovedansvar for organisasjonens suksess.

Samlet sett representerer en leder hele hans eller hennes divisjon. Han eller hun har makten til å ta endelige beslutninger om rekruttering og oppsigelse av ansatte. En leders viktigste rolle er å sørge for at alle ressursene i selskapet blir brukt effektivt og effektivt for å redusere produksjonskostnadene og de generelle utgiftene i motsetning til inntektene. Akkurat som veileder, kan en lederstilling også være gjennom forfremmelse, men noen selskaper tilbyr også dette til eksterne parter.



LIKHETENE MED DE TO

Hva er likhetene mellom veilederen og lederen?

Funksjonene til disse to stillingene er helt forskjellige, men la oss bare utforske noen av deres likheter i organisasjonen. Følgende er de viktigste detaljene som på en eller annen måte gjør dem relatert til hverandre.

  1. Store interessenter i en organisasjon
  2. Oppdrag å lede og motivere en gruppe mennesker for et felles mål
  3. Delegere arbeidsoppgaver til underordnede
  4. Lag handlingsplaner for gjennomføring av teamet
  5. Høyere lønn sammenlignet med vanlige ansatte

Nå som vi har sett noen av likhetene til veiledere og ledere, la oss ta en titt på tingene som faktisk gjør dem ganske forskjellige fra hverandre.

FORSKJELLENE MELLOM DE TO

Hva er forskjellene mellom veileder og leder?

  1. Viktige plikter og ansvar: En veileder tar direkte ansvar for arbeidstakerne og deres arbeidsoppgaver i en avdeling; mens en leder administrerer selskapets ressurser og koordinerer med alle enhetene eller avdelingene for å sikre at alle gjør jobben sin effektivt for å nå målene for
  2. Makt til å rekruttere, avslutte og promotere: En veileder er ikke autorisert til å ansette, si opp og promotere fordi han eller hun bare kan delegere oppgaver, trene og anbefale en ansatt; mens den endelige avgjørelsen om disse store handlingene blir gjort av lederen.
  3. Ledelsesnivå: Veilederen leder de faste ansatte i den nedre ledelsen mens lederen er en del av mellomnivåledelsen.
  4. Hvem de rapporterer til: Veilederen rapporterer til lederen om ytelsen til teamet, mens lederen rapporterer til styret om hans eller hennes avdelings resultater.
  5. Tilnærming: Veilederen har en intern tilnærming fordi han eller hun kun forholder seg til de ansatte som jobber direkte under ham eller henne, mens lederen har en intern-ekstern tilnærming fordi han eller hun også må forholde seg til avdelingen og andre sentrale interessenter.
  6. Drift: Veilederen ivaretar den daglige driften av sine underordnede mens lederen planlegger et høyere suksessnivå for avdelingen til fordel for hele organisasjonen.
  7. Oppgavejustering: Veilederen tilordner og omstiller oppgavene blant hver enkelt medarbeider mens de retter sitt arbeid og mål; mens lederen justerer og omorganiserer organisasjonsstrukturen og arbeidsbeskrivelsene mens han leder arbeidet og målene i en avdeling.
  8. Lønn: Både veileder og leder kan tjene høyere enn de vanlige ansatte, men i organisasjonsstrukturen har lederen fortsatt høyere lønn enn veilederen i forhold til deres samlede oppgaver.

SAMMENDRAG

Avslutningsvis, veileder og leder er begge en del av selskapets suksess og til og med feil. De kan være like i visse tilfeller, men de er ganske forskjellige når det gjelder deres viktigste plikter, maktbegrensninger, ledelsesnivå, hvem de rapporterer til, tilnærming, drift, oppgavejustering og lønnsstrukturer. Tabellen nedenfor vil oppsummere de største forskjellene.

SAMMENLIGNINGSTABELL: TILSYN vs VIRKSOMHET

Forskjeller Veileder sjef
Store plikter og ansvar Tar ansvaret for arbeidstakerne og deres jobboppdrag Tar ansvar for ressursene og koordinerer med andre avdelinger
Maktbegrensninger (menneskelig ressurs) Har ikke makten til å rekruttere, avslutte og promotere Har makten til å rekruttere, avslutte og promotere
Ledelsesnivå Toppen av lavere ledelsesnivå En del av mellomledernivået
Hvem de rapporterer til Rapporterer til lederen for teamets ytelse Rapporter til styret for avdelingens ytelse
Nærme seg Internt: handler bare om arbeiderne og deres oppgaver Intern-ekstern: avtaler med avdelingen og også med andre viktige avdelinger
Operasjoner Ser etter den daglige driften av underordnede Planer om avdelingens suksess på høyere nivå til fordel for selskapet
Oppgavejustering Tilordner og omstiller oppgavene blant de ansatte samtidig som de retter arbeidet og målene Justerer og omorganiserer organisasjonsstrukturen og arbeidsbeskrivelsene mens du styrer arbeidet og målene i en avdeling
Lønn Høyere enn de vanlige ansatte; lavere enn lederen Høyere enn veileder og faste ansatte

Populære Innlegg

Forskjellen mellom UI Designer og Web Designer

UI Designer vs Web Designer Programvareindustrien har blitt så stor og kompleks at jobber har blitt spesifikke for visse aspekter av programmet. Et brukergrensesnitt (bruker

Forskjellen mellom episkopal og katolikk

Episcopalian vs. katolske episcopalians og katolikker er veldig like og noen ganger vanskelig å skille fra hverandre. Som noen av dere kanskje vet, ordet

Forskjellen mellom Nintendo Wii og Microsoft Xbox 360

Nintendo Wii vs Microsoft Xbox 360 Konsollkrigene er alltid til stede med hver generasjon konsoller fra de største navnene. Med 7. generasjon av

Forskjellen mellom hær og marinesoldater

Army vs. Marines Den amerikanske hæren, den største grenen av USAs væpnede styrker, og United States Marine Corps, en av de minste grenene,

Forskjeller mellom Coop og Internship

Arbeidsgivere har hevet standarden for ferske ansatte som uteksamineres fra høyskoler og universiteter ved å kreve at slike studenter har et bestemt nivå på

Forskjellen mellom Canon Kiss X4 og Canon 550D

Canon Kiss X4 vs Canon 550D Hvis du er en bruker av Kiss X3 eller 500D og ønsker å oppgradere kameraet ditt, men du kan ikke bestemme om Kiss X4