Forskjellen mellom rekruttering og bemanning

Ledelse innebærer identifisering av organisasjonens mål, prosedyrer og regler gjennom manipulering av dens struktur. Ledelsen består av fem hovedstrukturer som inkluderer planlegging, organisering, bemanning, ledelse og kontroll. Strukturen i en organisasjon bestemmes etter at grundig forretningsplanlegging er utført. Planlegging forklarer hva som skal gjøres; organisering forklarer hvordan ting skal gjøres og bemanning bestemmer hvem som skal gjøre det. Selv om bemanning og rekruttering i høy grad bidrar til suksessen til enhver organisasjon, har mange ingen kunnskap om at de er forskjellige. Rekruttering innebærer en prosess for å skaffe det beste potensialet for en bestemt jobb. Bemanning er en prosess som involverer flere trinn for å skaffe passende ansatte til flere stillinger i en organisasjon.



Hva er rekruttering?

Rekruttering kan defineres som en systematisk prosess som brukes til å søke og skaffe de beste potensielle kandidatene til en jobb, og den kandidaten som best samsvarer med kravene er valgt fra. Det innebærer å få så mange søkere som mulig fra bassenget til mange jobbjegere. Det er gjennom rekruttering at folk får høre og vite om et selskap og også ta en beslutning om de vil være en del av selskapet eller ikke.



Det første en organisasjon bør gjøre er å vite hvor mange ansatte de trenger og hvilke ferdigheter disse menneskene skal ha for å finne den perfekte matchen for den ledige stillingen. En organisasjon kan velge å enten bruke intern rekruttering eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering innebærer å lete etter en passende kandidat i organisasjonen mens ekstern rekruttering innebærer å lete etter en passende kandidat utenfor organisasjonen.

Trinnene som er involvert ved rekruttering inkluderer; identifisere behovet for ansettelse ved å være fullstendig klar over den fullstendige stillingsbeskrivelsen. Planlegging ved å identifisere hvilke kommunikasjonskanaler som skal brukes til å få ordet om ledige stillinger der ute. Menneskelig ressurs søker deretter etter de beste potensielle kandidatene, og identifiserer de mest levedyktige av dem alle og til slutt nøyer seg med de beste få. De utvalgte få gjennomgår screening og intervjuer, og til slutt blir den beste kandidaten tilbudt arbeid. Kandidaten blir deretter ansatt og gjennomgår ombordstigning ved å få den nye medarbeideren til å føle seg ønsket før han offisielt blir med i organisasjonen.



Hva er bemanning?

Bemanning er en lederfunksjon som innebærer å skaffe og opprettholde dyktige og egnede ansatte til å fylle tilgjengelige stillinger fra toppnivå til bunnnivå på bedriftens stige. Det innebærer å skaffe den rette personen til jobben, ansette dem og beholde dem med glede. Det letter posisjonering, vekst og fremgang for hver ansatt i organisasjonen for å sikre at de effektivt påtar seg sine ledelses- og operasjonsoppgaver. For at et selskap skal nå sine mål, har hver ansatt en rolle å spille. Derfor er det hver enkelt persons ansvar å sikre at de oppfyller sine oppgaver effektivt og effektivt. Bemanning anerkjenner viktigheten av hver enkelt ansatt i organisasjonen. Menneskelig ressurs bør derfor sikte på å få best mulig passform for enhver stilling som er tilgjengelig ved å følge en systematisk prosess med ansettelse og utvikling. Denne prosessen sikrer at riktig antall kandidater med riktig kvalifikasjon blir funnet til rett tid.

Trinnene involvert i bemanningsprosessen inkluderer; estimere nødvendig arbeidskraft som innebærer å bestemme antall og type ansatte som er nødvendige for den tilgjengelige jobben, rekruttering ved å søke og motivere potensielle ansatte til å søke på stillingen, velge bedre søkere fra det store antallet som viste interesse for jobben, plassering og orientering av den rette personen som ble valgt på grunn av sine kvalifikasjoner og evner ved å sette ham på rett sted, opplæring og utvikling som er en systematisk prosedyre for å formidle kunnskap og ferdigheter for den angitte jobben, vurdering som utføres ved å sammenligne det faktiske arbeidet som er gjort for arbeidet som ble tildelt og dommen blir avsagt, forfremmelse der en ansatt får bedre status og bedre lønn, kompensasjon som innebærer å gi ansatte incitamenter og til slutt separasjon som kan være gjennom død, oppsigelse, avskjed eller pensjonering.



Viktige forskjeller mellom rekruttering og bemanning

  1. Definisjon

Rekruttering er en prosess for å lete etter potensielle ansatte og oppmuntre dem til å søke på den ledige stillingen mens bemanning er en prosess med anskaffelse, ansettelse, utvikling og oppbevaring av mennesker i en organisasjon.

  1. Funksjon

Rekruttering er en bestanddel av bemanning mens bemanning er en viktig funksjon av ledelsen.

  1. omfang

Rekruttering er ikke like bred som bemanning. Rekruttering innebærer et enkelt trinn mens bemanning innebærer en rekke viktige trinn som rekruttering er en av dem.

  1. Varighet

Rekruttering er en kortsiktig prosess mens bemanning er en langsiktig og kontinuerlig prosess.

  1. Fase av forekomst

Rekruttering skjer i de tidlige stadiene av ansettelsen mens bemanning skjer i alle ledd, uavhengig av nivåer i en organisasjon.

Rekruttering kontra bemanning: Sammenligningstabell for å enkelt identifisere forskjellene

Sammendrag av rekruttering vs. bemanning

Den viktigste determinanten for organisasjonens suksess er deres ansatte. Hver ansatt må være dyktige, engasjerte og kompetente personer.

De utvalgte kandidatene bør være mennesker som er i stand til å utføre oppgavene sine effektivt og effektivt for å bidra positivt til organisasjonens vekst.

Det er derfor veldig viktig for personalavdelingen å sikre at de følger en systematisk prosess for å sikre at de passer best til den ledige stillingen.

Det er bare gjennom plassering av de rette menneskene på en jobb som kan hjelpe en organisasjon å nå eller til og med overgå sine mål.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom praksis og praksis

Øvelse og øvelse er begge forskjellige stavemåter for det samme ordet. De uttales likt og har samme betydning. Imidlertid blir de brukt

Forskjellen mellom AI og VI

Selv lederne til verdens mektigste nasjoner tror at AI er fremtiden, og den som leder AI-løpet, vil bli verdens leder. Hver

Forskjellen mellom kirke og kapell

Church vs Chapel Tidlig i kristendommen tilbad jøden bosatt i Israel noen ganger i tempelet i Jerusalem, som også var kjent som det 'andre tempelet'

Forskjellen mellom kjemiske våpen og atomvåpen

Chemical Weapons vs Nuclear Weapons Weapons of Mass Destruction (WMD) er ulikt det som kan sees i det virkelige liv. De mest potente bomber og våpen er farlige

Forskjellen mellom DC og AC motorer

DC vs AC Motors DC- eller likestrømsmotorer fungerer i spesielle situasjoner der motorens hastighet må styres eksternt. På den annen side AC

Forskjeller mellom hjerteinfarkt og hjerteinfarkt

Hjerteinfarkt og hjerteinfarkt er begge forhold som definerer sviktende tilstand i hjertemuskelen. Mens hjerteinfarkt er karakterisert