Forskjellen mellom jobbutvidelse og jobbberikelse

arbeidJobbutvidelse vs Jobberikelse

Forskjellen mellom jobbberikelse og jobbutvidelse er kvalitet og kvantitet. Jobberikelse betyr forbedring, eller en økning ved hjelp av oppgradering og utvikling, mens jobb utvidelse betyr å legge til flere plikter og økt arbeidsbelastning. Ved jobbberikelse finner en ansatt tilfredshet med hensyn til sin stilling og personlige vekstpotensial, mens jobbutvidelse refererer til å ha flere plikter og ansvar i en gjeldende stillingsbeskrivelse.



Jobbutvidelse er et kjøretøy arbeidsgivere bruker for å legge ekstra arbeidsbelastning på ansatte, kanskje i økonomisk nedetid. På grunn av nedbemanning kan en ansatt føle seg heldig som i det hele tatt, til tross for at hans plikter og ansvar har økt. En annen tilnærming er at ved å legge til mer variasjon og utvide ansvar vil det gi mulighet for forbedring og mer produktivitet. Jobberikelse innebærer organisering og planlegging for å få mer kontroll over sine plikter og jobbe som leder . Gjennomføring av planer og evaluering av resultater motiverer arbeidstakere og lindrer kjedsomhet. Jobbutvidelse og jobbberikelse er begge nyttige for å motivere arbeidstakere til å utføre sine oppgaver entusiastisk.



Selv om jobbforstørrelse og berikelse har et forhold til hverandre, har de også noen forskjellige egenskaper som skiller dem, for eksempel ekspansjonsområde, gjensidig tillit, fordeling av plikter og ansvar, motivasjon og dyphet. Jobberikelse er i stor grad avhengig av utvidelse av stillinger, mens stillingsutvidelse ikke har slik avhengighet. Jobbforstørrelse utvides horisontalt sammenlignet med jobbberikelse, som utvides vertikalt. Vertikal vekst av jobb eller utvidelse er nyttig for å oppnå lederrettigheter.

Til tross for gjensidig avhengighet sanksjoneres lederoppgaver, som i tilfelle forbedring. Den ansatte fokuserer mer på stillingsdybde, noe som ikke skjer i jobbforlengelse. Jobberikelse har større motivasjonspåvirkning enn jobbutvidelse.



Teorien om jobbforlengelse som involverer horisontal utvidelse for å øke arbeidsglede og produktivitet er relativt enkel og brukes i mange situasjoner. Jobberikelse, sammenlignet med jobbutvidelse, inkluderer ikke bare flere plikter og ansvar, men gir også retten til beslutningstaking og kontroll.

Sammendrag:

1. Jobberikelse er avhengig av utvidelse av stillinger, mens jobbutvidelse ikke er avhengig av berikelse.



2. Jobbutvidelse betyr å ta ansvar for flere plikter og ansvar som ikke er nevnt i stillingsbeskrivelsen.

3. Jobberikelse gir mer kontroll og ledelsesmessig tilgang til å utføre oppgaver og ansvar.

4. Jobbforstørrelse er horisontal, mens jobbberikelse er vertikal ekspansjon.

5. Jobbutvidelse og jobbberikelse er verktøy for motivasjon og vekst.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom Hindu-dharma og Sanatana-dharma

Dharma: Dharma, som generelt forstått, refererer til en strukturert religion eller religiøse plikter som obligatorisk i Skriftene til etablerte monoteistiske religioner

Forskjellen mellom mod og mod

Mot og tapperhet - bare nok et par engelske ord som finnes side om side i en synonymordbok. For de fleste er disse to ordene bare synonymer

Forskjellen mellom Verilog og VHDL

Verilog vs. VHDL Verilog og VHDL er språk for maskinvarebeskrivelse som brukes til å skrive programmer for elektroniske brikker. Disse språkene brukes i

Forskjellen mellom samfunn og samfunn

Community vs Society Community og Gesellschaft er begge sosiologiske teorier utviklet av tysk sosiolog Ferdinand Tonnies som beskriver to

Forskjellen mellom gass og damp

'Gass' mot 'Damp' I fysikk, kjemi og ingeniørfag er det fire tilstander av materie, nemlig; fast, væske, gass og plasma. En solid sak har en fast

Forskjellen mellom motto og slagord

Virkningen av både et motto og et slagord er stor. De brukes begge til å sende poeng over og provosere følelser. Visste du imidlertid at de to er helt