Jobbutvidelse vs Jobberikelse
Forskjellen mellom jobbberikelse og jobbutvidelse er kvalitet og kvantitet. Jobberikelse betyr forbedring, eller en økning ved hjelp av oppgradering og utvikling, mens jobb utvidelse betyr å legge til flere plikter og økt arbeidsbelastning. Ved jobbberikelse finner en ansatt tilfredshet med hensyn til sin stilling og personlige vekstpotensial, mens jobbutvidelse refererer til å ha flere plikter og ansvar i en gjeldende stillingsbeskrivelse.
Jobbutvidelse er et kjøretøy arbeidsgivere bruker for å legge ekstra arbeidsbelastning på ansatte, kanskje i økonomisk nedetid. På grunn av nedbemanning kan en ansatt føle seg heldig som i det hele tatt, til tross for at hans plikter og ansvar har økt. En annen tilnærming er at ved å legge til mer variasjon og utvide ansvar vil det gi mulighet for forbedring og mer produktivitet. Jobberikelse innebærer organisering og planlegging for å få mer kontroll over sine plikter og jobbe som leder . Gjennomføring av planer og evaluering av resultater motiverer arbeidstakere og lindrer kjedsomhet. Jobbutvidelse og jobbberikelse er begge nyttige for å motivere arbeidstakere til å utføre sine oppgaver entusiastisk.
Selv om jobbforstørrelse og berikelse har et forhold til hverandre, har de også noen forskjellige egenskaper som skiller dem, for eksempel ekspansjonsområde, gjensidig tillit, fordeling av plikter og ansvar, motivasjon og dyphet. Jobberikelse er i stor grad avhengig av utvidelse av stillinger, mens stillingsutvidelse ikke har slik avhengighet. Jobbforstørrelse utvides horisontalt sammenlignet med jobbberikelse, som utvides vertikalt. Vertikal vekst av jobb eller utvidelse er nyttig for å oppnå lederrettigheter.
Til tross for gjensidig avhengighet sanksjoneres lederoppgaver, som i tilfelle forbedring. Den ansatte fokuserer mer på stillingsdybde, noe som ikke skjer i jobbforlengelse. Jobberikelse har større motivasjonspåvirkning enn jobbutvidelse.
Teorien om jobbforlengelse som involverer horisontal utvidelse for å øke arbeidsglede og produktivitet er relativt enkel og brukes i mange situasjoner. Jobberikelse, sammenlignet med jobbutvidelse, inkluderer ikke bare flere plikter og ansvar, men gir også retten til beslutningstaking og kontroll.
Sammendrag:
1. Jobberikelse er avhengig av utvidelse av stillinger, mens jobbutvidelse ikke er avhengig av berikelse.
2. Jobbutvidelse betyr å ta ansvar for flere plikter og ansvar som ikke er nevnt i stillingsbeskrivelsen.
3. Jobberikelse gir mer kontroll og ledelsesmessig tilgang til å utføre oppgaver og ansvar.
4. Jobbforstørrelse er horisontal, mens jobbberikelse er vertikal ekspansjon.
5. Jobbutvidelse og jobbberikelse er verktøy for motivasjon og vekst.
