Forskjellen mellom menneskelig kapital og fysisk kapital

Forskjellen mellom menneskelig kapital og fysisk kapital

Introduksjon

I dag automatiserer flere og flere forretningsenheter driften i et forsøk på å redusere og effektivisere produksjonskostnader og prosesser. For bedrifter er det å være relevant i markedet integrert i deres overlevelse, og muliggjøres ved å tilpasse og følge med den stadig skiftende og forbedrende teknologien i alle viktige forretningsprosesser; altså rett fra produksjon, til distribusjon og salg til kundene.



Spørsmålet om hvordan man best kan kombinere fysisk og menneskelig kapital blir et dilemma for mange bedrifter. Konsensus er imidlertid fortsatt at begge former for kapital er avgjørende for en vellykket drift av forretningsdriften. Når passende menneskelig kapital matches med riktig fysisk kapital, forbedres verdiene til begge kapitalformene, noe som resulterer i produksjon av varer og tjenester av høy kvalitet.



Det er derfor viktigst for bedrifter å danne og ha en kontekstuell forståelse av forskjellene mellom menneskelige og fysiske kapitalkilder som er tilgjengelige for dem. Dette krever en innledende forståelse av disse to begrepene. Avsnittet nedenfor gir en kort forklaring av vilkårene.

Definisjon av begreper

Menneskelig kapital refererer til evner, erfaring og ferdighetssett som ansatte bringer til en forretningsorganisasjon. Disse evnene, ferdighetssettene og erfaringene bidrar til den ansattes produktivitet. Enkelt sagt, menneskelig kapital i et gitt foretak er den økonomiske verdien som de ansatte legger til den (1).



Fysisk kapital refererer derimot til alle håndgripelige, ikke-menneskelige og menneskeskapte ressurser som brukes i produksjonsprosessene for varer og tjenester. Eksempler på fysisk kapital inkluderer forretningsbygg og anlegg, kjøretøy og maskiner. Tidligere utdanningsbakgrunn, pågående profesjonell opplæring, sertifiseringer og ansattes nettverk utgjør menneskelig kapital.

I menneskedrevne forretningssammenhenger, særlig serviceindustrien, som for eksempel mat- og serveringsfirmaer, kan ikke betydningen av menneskelig kapital som en produksjonsfaktor bli understreket. Å ansette riktig kokk er for eksempel avgjørende for suksessen til en restaurant. For produksjonsfirmaer kan det imidlertid være behov for å investere mer i fysisk kapital som avansert utstyr og maskiner for produksjon av høy kvalitet og mengder varer.

Derfor er det viktig å ta hensyn til forretningskonteksten og driftsmiljøet ditt, for informerte beslutninger når det gjelder kombinasjonen av fysisk og menneskelig kapital. Dette vil igjen øke produktiviteten, effektiviteten, markedsrelevansen og effektiviteten i forretningsdriften, og føre til lønnsomhet.



Skille mellom menneskelig og fysisk kapital

Forskjellene mellom menneskelig og fysisk kapital kan sees fra forskjellige vinkler. I denne artikkelen brukes følgende faktorer for å skille mellom de to kapitalformene: -

Sammensetning

Som definert tidligere, refererer menneskelig kapital til den samlede verdien av en enhets menneskelige komponent, spesielt arbeidsstyrken; mens fysisk kapital består av alle ikke-menneskelige ressurser som brukes i produksjonen av andre varer og tjenester. Førstnevnte omfatter alle ansattes faglige og faglige legitimasjon, erfaring, evner, ferdigheter og krets av nettverk som er relevante for virksomheten (2). Sistnevnte på sin side inkluderer alle materielle eiendeler som tilhører en forretningsenhet som bygninger, kjøretøy og utstyr.

Ledelse

Mens forvaltning av fysisk kapital for det meste ikke er personlig og generisk, er den menneskelige kapitalen personlig og tilpasset. For eksempel gjennomgår utstyr og verktøy rutinemessige kontroller og reparasjoner for å sikre at de er i riktig form og form for deres tiltenkte bruk. Ansatte på sin side krever gjennomtenkte og skreddersydde ledelsesinitiativer som teambuildingaktiviteter og opplæring for å sikre moral og produktivitet på arbeidsplassen. Når du administrerer personalet ditt er kreativitet og spontanitet avgjørende, på den annen side er det relativt standard å håndtere arbeidsverktøy og følger en fastlagt protokoll.

Verktøy og avskrivninger

Generelt er bruken av menneskelig og fysisk kapital komplementær. Ideelt sett resulterer kombinasjonen av teknisk overlegne maskiner og kvalifisert personale i produksjon av varer og tjenester av høy kvalitet som fører til fortjeneste for virksomheten. Imidlertid bemerkes bruksverdien til ansatte å forbedre seg etter hvert som tiden går, mens de fleste fysiske eiendeler svekkes over tid på grunn av slitasje selv med regelmessig vedlikehold. Dette er fordi menneskelig kapital har potensial til å utvikle seg og øke seg selv, mens fysisk kapital mangler en lignende kapasitet.

Det er imidlertid viktig å merke seg at menneskelig kapitals evne til selvforstørrelse er avhengig av de ansattes helse, opplæringsmuligheter og migrasjonsmuligheter (2). Derfor er det viktig å investere tungt i å forbedre helsefasilitetene for å øke styrken og vitaliteten til de ansatte, samt deres forventede levealder. I tillegg må bedriftene tilby opplæringsmuligheter for både sine eldre og ungdommelige ansatte.

Det bør også være tilbud om grunnskole-, videregående og videregående opplæring til hele befolkningen for å garantere en høyt kvalifisert og utdannet befolkning (3). Dagens regjering bør også få på plass leseferdighetsprogrammer for voksne for å imøtekomme de voksne som kanskje har gått glipp av formell utdannelse.

Migrasjonspolitikken i landet bør også være fleksibel for å gi menneskekapitalen rom for selvutvidelse. Enkeltpersoner og deres familier skal kunne migrere uten overdrevne begrensninger, slik at de kan tilpasse seg endringer i jobbmulighetene (2).

Natur

Fysisk kapital er håndgripelig og konkret, dvs. det er mulig å fysisk berøre, føle, smake og se, og på den annen side er menneskelig kapital immateriell. Verktøy, utstyr, anlegg og maskiner utgjør den fysiske kapitalen i selskapet, og man kan lett se og føle disse komponentene (3). På den annen side er menneskelig kapital helsen, talentene og ferdighetene, samt kompetansen til de ansatte, og disse egenskapene kan ikke berøres eller føles. Menneskelig kapital er den eneste eksepsjonelle aktive produksjonsfaktoren, mens fysisk kapital som alle andre faktorer er passiv.

Måling av verdi

Kapital betyr generelt to ting for bedrifter. For det første skal kapital i en virksomhet garantere næring av likviditet. For det andre er kapitalakkumulering fra et firma rettet mot å sikre konstante produktivitetsnivåer, samtidig som det gir rom for utvidelse av virksomheten.

Verdien av fysisk kapital er enkel og rett frem å beregne og er vanligvis uttrykkelig angitt i selskapets balanse, mens verdien av menneskelig kapital er litt mer kompleks å beregne og i de fleste tilfeller antas.

Den mangesidige naturen til menneskelig kapital kompliserer beregningen av verdien. For eksempel går en ansattes verdi for selskapet utover deres kompetanse og inkluderer også verdien av deres nettverk og den tilsvarende goodwill nettverket kommer med. I dette scenariet vil standard ROA-forhold (Returns on Assets) ikke være tilstrekkelig til å beregne menneskelig kapitalverdi.

Videre, når det gjelder beregning av verdien av menneskelig kapital, setter markedet lønn og lønn, og den enkelte arbeidstaker kan ikke kjøpes eller selges (4). På den annen side setter markedet kjøps- og salgspriser på den fysiske kapitalen, og disse eiendelene kan kjøpes og selges som varer.

Kombinasjon av fysisk og menneskelig kapital for maksimal avkastning

Gitt den komplementære arten av nytte for fysisk og menneskelig kapital, sier det seg selv at å finne en måte å gjensidig forbedre sine verdier, resulterer i produksjon av toppkvalitetsprodukter og lønnsomhet for virksomheten.

Å komme til den beste kombinasjonen av menneskelig og fysisk kapital for virksomheten din innebærer en innledende og dyp titt på hvilke typer forretningsdrift og prosesser som er involvert. For eksempel vil bedrifter som bruker automatisering i de fleste av virksomhetene, kreve lavere menneskelig kapital. I kontrast kan satsninger som hovedsakelig er menneskerettede, bruke mer på menneskelig kapital.

Konklusjon

Fysisk og menneskelig kapital krever begge betydelige investeringer for å skaffe seg og utvikle seg. I tillegg må firmaene bruke betydelige mengder penger på å reparere begge disse typer kapital. Det er derfor avgjørende for bedriftseiere og ledere å identifisere og bruke kilder til begge typer kapital tilgjengelig for dem, for å tilføre verdi til forretningsdriften. Et tydelig skille mellom de to typer kapital vil muliggjøre riktig kombinasjon, noe som resulterer i maksimal produktivitet og avkastning for forretningsenheter.

Sammendrag; Sammenligningstabell

Faktor Fysisk kapital Menneskelig kapital
1. Sammensetning Ikke-menneskelige eiendeler; maskiner og utstyr Menneskers kompetanse og ferdigheter
2. Natur Håndgripelig Immaterielle
3. Ledelse Generisk og upersonlig Personlig, kreativ og tilpasset
4. Verktøy og avskrivninger Avskrives med tiden; på grunn av konstant bruk som fører til slitasje Setter pris på tid, spesielt med god helse og tilleggsutdanning.
5. Enkel måling Enkelt og greit å identifisere og beregne Litt mer komplisert; på grunn av indirekte og ofte antatte faktorer som nettverk og goodwill

Populære Innlegg

Forskjellen mellom muslimer og arabere

Muslimer mot arabere Ofte blir muslimer og arabere stereotype som tilhørende hverandres gruppe. Mange tror, ​​til denne datoen, at muslimer er arabere og

Forskjellen mellom bulimia nervosa og anorexia nervosa

Bulimia Nervosa vs Anorexia Nervosa Vi leser ofte om kjendiser og til og med vanlige mennesker som lider av spiseforstyrrelser som gjør dem veldig syke, faktisk

Forskjellen mellom MAC 10 og MAC 11

MAC 10 vs MAC 11 Gordon B. Ingram designet MAC 10 tidlig på 1970-tallet som en kompakt maskingevær. Målet hans var å lage et maskingevær som var kompakt,

Forskjellen mellom feodalisme og monarki

Feudalisme vs monarki En av de mest komplekse tingene som sivilisasjonen fremkaller, er styresystemet. Mens målet er å bringe orden i en

Forskjellen mellom emo og jock

Emo vs Jock Emo og Jock er begreper som brukes til å referere til voksne. Selv om de to begrepene '' Emo og Jock '' representerer new age tradisjon og mote til barn og

Forskjellen mellom svikt og suksess

Feil vs suksess Det er mange måter ordene 'suksess' og 'fiasko' kan defineres på. Disse områdene kan være relatert til din karriere eller din utdannelse. Den