HRM vs IHRM
Ledelse er effektiv drift av en bedrift eller organisasjon mot oppnåelse av sine mål og mål. Det involverer ledelse av dets økonomiske, kapital og menneskelige ressurser som består av dens økonomiske verdi.
Det har flere grener som: finans, markedsføring, strategisk, produksjon, drift, service, informasjon teknologi, menneskelig ressursforvaltning, og når det gjelder organisasjoner som ansetter utlendinger, internasjonal personaladministrasjon.
Human Resource Management (HRM) er definert som en ledelsesfunksjon som tar for seg rekruttering, ledelse og utvikling av ansatte for å maksimere deres potensial og roller i selskapet eller organisasjonen.
Ikke bare brukes det i personalledelse, men også i arbeidskraft, organisasjon og industriell ledelse. Det er tidligere referert til som personalledelse. Funksjonene inkluderer:
Jobb analyse og planlegging, bestemme de spesifikke personalbehovene til en bestemt jobb.
Personal- og arbeidsplanlegging, velg om de skal ansette entreprenører eller uavhengige ansatte.
Rekruttering og utvelgelse, ansette den beste kandidaten til jobben.
Induksjon og orientering, og sørge for at de ansatte er klar over organisasjonens mål og policyer.
Lønns- og lønnsregulering, og sørg for at ansatte får riktig kompensasjon.
Opplæring, utvikling og ytelsesvurdering for å styrke ansattes potensial og utnytte sin ekspertise i å nå organisasjonens mål.
Fordeler administrasjon, for å sikre at ansatte får det som skyldes dem.
Løser arbeid tvister, og sørge for gode relasjoner mellom ledelse og ansatte.
HRM-strategier forfølger alltid oppnåelsen av organisasjonens mål og mål. Den samarbeider med toppledelsen om å utvikle bedriftsstrategier og for riktig ledelse av personellet.
International Human Resource Management (IHRM) er derimot definert som en ledelsesfunksjon som håndterer ledelse av personell som er stasjonert i andre land eller som er statsborgere i andre land som ansettes for å jobbe i organisasjonen.
I likhet med HRM inkluderer funksjonene også rekruttering, planlegging, opplæring, prestasjonsvurdering og kompensasjon. I motsetning til det innebærer imidlertid IHRM-funksjoner tverrkulturell opplæring som å orientere ansatte med forskjellige kulturelle, etiske og religiøse verdier.
Det involverer også global ferdighetsstyring. Mens HRM bare påvirkes av interne faktorer, påvirkes IHRM av både intern og ekstern faktorer fordi det involverer ledelse av ansatte som kommer fra flere land.
Sammendrag:
1.Human Resource Management (HRM) er lokal rekruttering, ledelse og utvikling av ansatte mens International Human Resource Management (IHRM), som navnet ville foreslår, refererer til rekruttering, ledelse og utvikling av ansatte som kommer fra andre land eller som er stasjonert i andre land.
2. begge har lignende funksjoner i personalledelse, men IHRM innebærer også opplæring og orientering av ansatte med forskjellige kulturer, religioner og etiske verdier mens HRM ikke gjør det.
3. Mens HRM bare påvirkes av interne faktorer, påvirkes IHRM av både interne og eksterne faktorer.
4.HRM er involvert i personalledelse angående mennesker med samme nasjonalitet og kulturmiljø mens IHRM er involvert i ansatte med forskjellige nasjonaliteter og kulturmiljø.
