Forskjellen mellom HRM og HRD

menneskelig ressursHRM vs HRD

HRM står for menneskelig ressursadministrasjon, som refererer til kunsten å administrere alle aspekter av den menneskelige arbeidsstyrken i et selskap eller en organisasjon. HRM tar sikte på å gi de ansatte et optimalt arbeidsmiljø for fullt ut og fritt å utnytte sine ferdigheter så godt de kan for å oppnå selskapets tiltenkte produksjon. Som menneskelige ressurser ledelse gjelder vanligvis store selskaper og organisasjoner, den har underkategorier, blant annet HRD, som står for utvikling av menneskelige ressurser. Dette er en komponent i HRM som fokuserer på å ”pleie” ansattes ferdigheter. Fordi prosessen med å ansette nye ansatte kan være lang, kostbar og tungvint, bruker de fleste bedrifter HRD-strategien for å fremme lang levetid for ansatte i selskapet, fordi en ansatt gjennom dette sannsynligvis gradvis skalerer opp lederstigen.



Ledelse av menneskelige ressurser i et selskap er ofte en uavhengig avdeling som består av forskjellige seksjoner, inkludert rekruttering og oppbevaring, ytelses- og vurderingsledelse, HRD og kompensasjon. Men HRD fokuserer ikke bare på utvikling av ferdigheter, men fokuserer også på personlig utvikling av ansatte. Fordi folks behov og forventninger stadig vokser og endrer denne delen av HRM, er den spesifikt der for å hjelpe ansatte til å takle slike og forberede dem på fremtidige usikkerheter.



Generelt sett må fagpersoner som jobber innen HRM-avdelingen ha gode mennesker ferdigheter selv om dette er mer så med de som jobber spesielt i HRD-delen. HRD-seksjonen må ha fagpersoner med upåklagelig ledelsesferdigheter, ettersom de trenger å kunne realisere talent i mennesker fra et tverrsnitt av bakgrunner. HRD-seksjonen er opptatt av å identifisere styrker og svakheter blant forskjellige ansatte og utarbeide opplæringsmetoder som tar sikte på å gjøre disse ferdighetene komplementære til den andre.

HRD tar sikte på å utvikle en overlegen arbeidsstyrke slik at selskapet og individuelle ansatte kan oppnå sine arbeidsmål i kundenes tjeneste. Det kan ta en formell tilnærming som i et klasserom eller laboratorietrening i et tilfelle der det kan gjelde. Det kan også ta den uformelle ruten der en ansatt får coaching eller enkelt veiledning fra sin overordnede, vanligvis en leder.



Sammendrag:
1. HRD er en underavdeling av HRM, dvs. HRD er en seksjon med HRM-avdelingen.
2.HRM tar for seg alle aspekter av personalressursfunksjonen mens HRD kun tar for seg utviklingsdelen.
3. HRM er opptatt av rekruttering, belønning blant andre mens HRD er opptatt av ansattes kompetanseheving.
4. HRM-funksjoner er stort sett formelle mens HRD-funksjoner kan være uformelle som mentorstillinger.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom HTTP og WWW

HTTP er et akronym for Hypertext Transfer Protocol; dette er den mest populære protokollen som brukes i dag. Det er kommunikasjonsstandarden som brukes av nettleseren din i

Forskjellen mellom nødvendig og tilstrekkelig

Nødvendig kontra tilstrekkelig Hvordan vet vi at et bestemt utsagn er sant? Det er to måter å bestemme at en uttalelse er sant. Dette er gjennom bruk av



Forskjellen mellom Lyft og Uber

Uber og Lyft er to av de mest populære turene eller hyttetjenestene som er tilgjengelige i mange land rundt om i verden. En passasjer kan bruke både Uber og Lyft

Forskjellen mellom Malloc og New

Malloc vs New Et av de vanligste intervjuspørsmålene ved å ansette en dataprogrammerer er at søkeren / dataprogrammereren skal forklare forskjellene

Forskjellen mellom AES og Twofish

AES vs Twofish Advanced Encryption Standard, eller AES, er for tiden den siste standarden som er vedtatt av USAs myndigheter for kryptering av topp

Forskjellen mellom global oppvarming og drivhuseffekt

Global oppvarming vs drivhuseffekt I løpet av de siste 40 årene har jorden opplevd betydelige klimaendringer. Ekstremt vær, intens kulde under