FMLA vs Workers Compensation
FMLA står for Family and Medical Leave Act mens Workers Compensation er kompensasjonen som gis til arbeidstakeren i tilfelle han er på jobbskade eller funksjonshemming.
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en 'kvalifisert' ansatt rett til minst 12 ukers ubetalt permisjon i en 12-måneders periode. Arbeidskompensasjon dekkes av de føderale ansattes kompensasjonslov. Denne loven dekker bare føderale regjeringsarbeidere som forlater statsregeringene for å ha sine egne lover. De fleste statsregjeringer følger lover som ligner på føderal lov. Skadde arbeidstakere kan ha rett til inntil 6 måneders lønn under denne ytelsen.
Mens FMLA garanterer de 'kvalifiserte' ansatte ulønnet permisjon for å ivareta alvorlig medisinsk sykdom hos seg selv, ektefelle, barn eller foreldre, til å ta seg av det nyfødte, eventuelle andre familiekrav. Den føderale loven om kompensasjon til arbeidstakere gir tilbakebetaling av medisinske utgifter, to tredjedeler av lønnen som normalt trekkes, og kompensasjon til de pårørende i tilfelle arbeidstakeren dør i en ulykke. Arbeidstakerkompensasjonen er bare for arbeideren som er skadet på jobben, og gjelder ikke i tilfelle skade på familiemedlemmer.
Mens FMLA er en føderal lov og må implementeres av alle statene som den er, implementeres arbeidstakerskompensasjonen av statene og kan gjøres i henhold til statens krav. Kompensasjonspakker kan variere fra stat til stat da statene bærer kostnadene for dette gjennom forsikring eller på andre måter.
Den andre forskjellen er at FMLA bare dekker arbeidsgivere med minimum 50 ansatte, men kompensasjonen til arbeidstakere har ingen slik begrensning.
FMLA hindrer arbeidsgiveren i å ta gjengjeldelse mot den ansatte som bruker FMLA. Aksepteringen av erstatning for arbeidstakere hindrer derimot arbeidstakeren i å inngi sak eller søksmål mot arbeidsgiveren eller medarbeiderne.
Sammendrag
1.FMLA står for familie- og medisinsk permisjonslov, mens arbeidstakers kompensasjon er kompensasjonen som gis til arbeidstakeren i tilfelle han eller hun er på jobbskade eller funksjonshemming.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å respektere den mens Workers Compensation er en stats gjenstand og kan implementeres i henhold til deres egne krav.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ulønnet permisjon på 12 uker over en 12-måneders periode, kan arbeidstakerskompensasjonen gi opptil 6 måneders lønn for skadde.
4. Mens FMLA bare dekker arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte, gjelder arbeidskompensasjonen for alle ansatte som deltar.
