Forskjellen mellom FMLA og SICK LEAVE

sykFMLA vs SYKEFRA

FMLA står for familie- og medisinsk permisjonslov, mens sykefravær eller betalt sykefravær betyr antall dager fri den ansatte har krav på med full lønn og fordeler.



FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne handlingen gir en 'kvalifisert' ansatt rett til minimum 12 ukers ubetalt permisjon på grunn av alvorlig sykdom eller et familiemedlem. Sykefraværet er imidlertid en fordel som gis av arbeidsgiveren. Dette er ikke garantert under noen føderal lov eller handling. Noen stater i USA har lovgivning som skisserer minimum sykemelding som skal gis, men de fleste andre stater jobber fremdeles med å få inn lovgivninger.



Den største forskjellen mellom sykefravær og FMLA er at sykefravær kan tas av en ansatt etter behov og kan være for enhver sykdom. De FMLA på den annen side vil bare gjelde i tilfelle en alvorlig sykdom som kreft osv. Det vil ikke være aktuelt hvis det kreves en fridag for å komme seg etter en forkjølelse eller influensa .

Arbeidsgiverne står fritt til å ha sine egne regler for å regulere sykefravær som de gir de ansatte. Mens noen større organisasjoner til og med kan utvide sykefraværet til hele varigheten som helsevesenet har foreskrevet, kan noen begrense det til 10 til 12 avganger årlig. Imidlertid, uansett hvor det er gitt, er sykefraværet alltid en betalt permisjon, noe som betyr at en ansatt vil ha rett til sin fulle lønn for dagen. FMLA garanterer derimot bare ulønnet permisjon og gir ikke lønn som skal utbetales til arbeidstakeren.



FMLA dekker bare arbeidsgivere med minst 50 ansatte og offentlige etater, private barneskoler og videregående skoler uavhengig av antall ansatte og vil kreve at arbeidstakeren har jobbet med organisasjonen i minst 12 måneder og 1250 timer de siste 12 månedene. . Sykefraværspolitikken er generelt bare avhengig av selskapets policy og vil være gjeldende før det er fullført ett år hos en organisasjon.

Sammendrag:
1.FMLA står for familie- og medisinsk permisjonslov, mens kortvarig funksjonshemning betyr en periode som spenner fra noen få dager til noen få uker der en person ikke er i stand til å ivareta sitt arbeid på grunn av sin egen medisinske tilstand.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å respektere den, mens kortsiktig funksjonshemming er arbeidsgiveravgjørelse og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ulønnet permisjon på 12 uker, gir den kortsiktige funksjonshemming den ansatte økonomisk kompensasjon.
4.FMLA inkluderer garantier for at arbeidstakeren får jobben ved retur fra permisjon, og kortvarige funksjonshemmede fordeler har ingen måte å gjøre dette på.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom Boxing Day og Black Friday

Alle nyter et flott salg. Av denne grunn er spesifikke datoer valgt slik at forhandlere kan selge varer til nedsatte priser. De mest beryktede dagene



Forskjellen mellom Visa og MasterCard

Visa vs MasterCard I en økonomi som hovedsakelig er avhengig av et kredittsystem, lønner det seg å være en klok forbruker og håndtere et kredittkortselskap som vil gi deg

Forskjellen mellom mbps og mb

Før vi diskuterer forskjellene eller de faktiske begrepene, føler jeg det er viktig å vite hva de betyr og hvordan de brukes. La oss bli kjent med det i detalj.

Forskjellen mellom Ableton Live og Suite

Ableton Live vs Suite En av de mer avanserte, men brukervennlige programvarene for musikkmanipulering i markedet i dag er Ableton Live. Det er en loopbasert musikk

Forskjellen mellom ansjos og sardiner

Ansjos mot sardiner Ansjos og sardiner er småfisk. Selv om de sies å være i slekt med hverandre, er de forskjellige på mange måter, for eksempel deres

Forskjellen mellom selskap og inkorporering

corporation vs incorporation Corporation og inkorporering er to veldig nært beslektede ord. Et selskap, som er kjent, er et legeme dannet for