Forskjellen mellom FMLA og KORTVARIG DETABILITET

sykFMLA vs KORTVARIG DETABILITET

FMLA står for familie- og medisinsk permisjonslov, mens kortsiktig funksjonshemning betyr en periode som spenner fra noen få dager til noen få uker der en person ikke kan delta i arbeidet sitt på grunn av sin egen medisinske tilstand. I normal daglig bruk refererer imidlertid begrepet til kortsiktige funksjonshemmede fordeler som blir gitt til den ansatte.



FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne handlingen gir en 'kvalifisert' ansatt rett til minst 12 ukers ubetalt permisjon på grunn av kortsiktig funksjonshemning av seg selv eller et familiemedlem. Denne loven gir imidlertid ikke arbeidstakeren rett til noen økonomiske fordeler. De kortsiktige fordelene ved funksjonshemming er imidlertid en rettighet til arbeidsgiveren og ikke obligatorisk under noen føderal handling. Noen stater gir imidlertid noen grunnleggende fordeler.



Mens han hevder kortsiktige funksjonshemmede fordeler fra sin egen eller selskapets forsikring, kan den ansatte få tilbakebetalt hele eller deler av inntekten, avhengig av forsikringsplanen. Imidlertid kan disse planene ikke garantere at arbeidstakerens jobb forblir upåvirket. FMLA garanterer at den ansatte blir gjenopprettet samme stilling når han blir med i arbeidet. Hvis den samme stillingen ikke er tilgjengelig, kan den ansatte få en annen stilling tilsvarende lønn, fordeler og ansvar. FMLA bestemmer også at arbeidstakeren vil fortsette alle helsemessige fordeler som arbeidsgiveren gir i løpet av permisjonstiden.

FMLA dekker bare arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer og offentlige etater, private barneskoler og videregående skoler uavhengig av antall ansatte. Kortsiktig funksjonshemming kan imidlertid abonneres på av en hvilken som helst arbeidsgiver eller til og med av en ansatt i organisasjonen.



Sammendrag
1.FML står for familie- og medisinsk permisjonslov, mens kortsiktig funksjonshemning betyr en periode som spenner fra noen få dager til noen få uker der en person ikke er i stand til å ivareta arbeidet sitt på grunn av sin egen medisinske tilstand.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å respektere den, mens kortsiktig funksjonshemming er arbeidsgivers beslutning og ikke obligatorisk.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ulønnet permisjon på 12 uker, gir den kortsiktige funksjonshemming den ansatte økonomisk kompensasjon.
4.FMLA inkluderer garantier for at den ansatte får jobben ved retur fra permisjon, og kortvarige funksjonshemmede fordeler har ingen måte å gjøre dette.

Populære Innlegg

Forskjeller mellom jordens litosfære og astenosfæren

Vår verden, dvs. jorden, er den tredje planeten fra solen og den eneste planeten som er kjent for å opprettholde livet. Dette laget som opprettholder livet på jorden kalles

Forskjellen mellom Honda Accord og Lexus IS

Honda Accord vs Lexus IS Bare en håndfull bilprodusenter kan noen gang matche med den vanlige luksus sportssedanen som Lexus bygger. Visst nok, det er det



Forskjellen mellom AAC og Apple Lossless

AAC vs. Apple Lossless AAC står for Advanced Audio Coding, og det er et lydformat som brukes til å lagre analog lyd i digitale filer som kan

Forskjellen mellom fall og tilbaketrekning

Drop vs Withdraw Vi kan diskutere forskjellene i betydningen av de engelske ordene 'trekke tilbake' og 'slippe', men disse to begrepene brukes vanligvis i det akademiske

Forskjellen mellom CIF og FOB

CIF vs. FOB Når vi tar i betraktning miles som visse varer vi bruker i dag måtte tåle fra lageret til matbutikken til vårt hjem, er det mange

Forskjellen mellom ekstern respirasjon og intern respirasjon

Hva er ekstern respirasjon? Ekstern respirasjon beskriver respirasjon som oppstår mellom det ytre miljøet og kroppens celler. Utvendig