Forskjellen mellom FMLA og PFL

fmla_bookFMLA mot PFL

FMLA står for Family and Medical Leave Act mens PFL står for Paid Family Leave Act.



FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en 'kvalifisert' ansatt rett til minst 12 ukers ubetalt permisjon i en 12-måneders periode. PFL er en lov i California vedtatt i 2002. Denne loven gir opptil 6 ukers betalt permisjon i løpet av en 12 måneders periode til ansatte som tar fri for å ivareta selv- eller familiekrav. Kompensasjonen som tilbys, kan være mellom USD 50 og USD 880 per uke. Denne kompensasjonen avhenger av den ansattes fortjeneste kvartalsvis.



Mens FMLA garantier de 'kvalifiserte' ansatte forlater å ivareta alvorlig medisinsk sykdom hos seg selv, ektefelle, barn eller foreldre, for å ta seg av det nyfødte, eventuelle andre familiekrav PFL garanterer ikke permisjonen, men gir bare kompensasjon. Permisjonen må være under FMLA / CFRA eller arbeidsgivers policy og skjønn.

Mens FMLA ikke krever noe bidrag eller forpliktelse fra arbeidstakersiden, er det under PFL påkrevd at de ansatte deltar i den statlige funksjonshemmingforsikringen eller annen frivillig forsikring. PFL er fullstendig finansiert av de ansattes bidrag, som vanligvis ligger på 0,08%. Erstatningen er 55% av lønnen som trekkes. En ansatt vil ikke ha rett til å motta PFL hvis han allerede får arbeidstakerens kompensasjon, statlige uføretrygd eller arbeidsledighetserstatningsforsikringen.



Den andre forskjellen er at FMLA bare dekker arbeidsgivere med minst 50 ansatte, men PFL har ingen slik begrensning. Imidlertid er arbeidsgivere som ikke er omfattet av FMLA / CFRA, ikke lovpålagt å gi permisjon til den ansatte eller beholde jobben.

Sammendrag
1. FMLA står for Family and Medical Leave Act mens PFL står for Paid Family Leave Act.
2. FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å respektere den, mens PFL er en statlig lov som gjelder i California.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ubetalt permisjon på 12 uker over en 12-måneders periode, sørger PFL for opptil 6 ukers betalt permisjon i en 12-måneders periode.
4. Selv om PFL gir delvis lønn under permisjon, garanterer den imidlertid ikke permisjon.
5. FMLA krever ikke noe bidrag fra kvalifiserte ansatte, men PFL er fullstendig finansiert av ansattes bidrag, og bare deltakende ansatte er kvalifiserte.
6. Mens FMLA bare dekker arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte, gjelder PFL for alle ansatte som deltar.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom Jimmies og dryss
Mat

Jimmies og dryss Jimmies og dryss er godteri-belagte sjokolader som drysses på toppen av iskrem. Disse små godteriene gjør iskremen mer



Forskjellen mellom Amazon Echo og Echo Dot

Begge enhetene er veldig smarte når det gjelder funksjonalitet og er ganske flinke til å spille musikk og gjøre hva du ber dem om å gjøre, spesielt å ta

Forskjellen mellom tadpoles og frosker
Dyr

Amfibier har eksistert i over 350 millioner år med de tidligste kjente froskene som dukker opp et sted rundt 190 millioner år. Disse amfibiene er avgjørende

Forskjellen mellom vann og damp

Vann mot dampdamp er bare vann i form av gass (fordampet). I sin mest naturlige og reneste tilstand (uten tilsetning av kondensert vann) er det en

Forskjellen mellom inkubasjonsperiode og smittsom periode

Inkubasjonsperioden er tiden fra første eksponering for et patogen til det første tegn på symptomer. Smittsom periode er den tiden en person er

Forskjellen mellom roterende og rundkjøring
Ord

Rotary vs Roundabout Mange mennesker tror at når de ser et sirkulært kryss, ser de alltid på det som en rundkjøring. Vel, dette er ikke helt sant som noen