FMLA mot CFRA
FMLA står for Family and Medical Leave Act mens CFRA står for California Family Rights Act. Begge disse handlingene gir arbeidstakere permisjonsytelser for å ivareta familiens ansvar uten å miste arbeidsfordelene. Imidlertid er det noen forskjeller mellom dem.
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. CFRA, selv om det ble vedtatt mye før FMLA bare gjaldt staten California.
Kriteriene for arbeidstakere og arbeidsgivere som omfattes av loven, er mer eller mindre det samme under begge lovene, men FMLA dekker 'offentlige etater, private barneskoler og videregående skoler' uavhengig av antall ansatte. CFRA inkluderer derimot som ansatt dekket ‘enhver stat, fylke eller politisk / sivil underavdeling av staten og byene’ uavhengig av antall ansatte. FMLA gjelder selv, ektefelle, barn og foreldre, mens CFRA dekker også innenlandske partnere og hjemmepartners barn.
En annen forskjell mellom FMLA og CFRA er at FMLA inkluderer graviditetsrelatert uførhetspermisjon innen de 12 ukene av permisjonen den gir. CFRA ekskluderer imidlertid slik permisjon fra fordelene. Imidlertid garanterer det 12 ukers permisjon etter fødselen, uavhengig av funksjonshemming.
En annen forskjell mellom FMLA og CFRA er at FMLA krever at arbeidsgivere opprettholder gruppen HELSEytelser som de ansatte gir. CFRA krever imidlertid at arbeidsgiverne opprettholder ALLE gruppefordeler som blir gitt til de ansatte.
Sammendrag
1. FMLA står for Family and Medical Leave Act mens CFRA står for California Family Rights Act.
2. FMLA er en føderal handling som gjelder for hele USA, mens CFRA bare gjelder for staten California.
3. CFRA dekker den innenlandske partneren og hans barn mens FMLA ikke gjør det.
4. FMLA inkluderer graviditetsrelatert uførhetspermisjon i løpet av 12 ukers permisjon mens CFRA ikke gjør det.
