FMLA mot NJFLA
FMLA står for Family and Medical Leave Act mens NJFLA står for New Jersey Family Leave Act.
FMLA er en føderal handling som ble vedtatt i 1993 og gjelder for hele USA. Denne loven gir en 'kvalifisert' ansatt rett til minst 12 ukers ubetalt permisjon i en 12-måneders periode. NJFLA gir 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 24 måneders periode.
De FMLA adresserer de ansattes behov for permisjon for å ivareta alvorlig medisinsk sykdom hos seg selv, ektefelle, barn eller foreldre, for å ta seg av det nyfødte, eventuelle andre familiekrav. NJFLA inkluderer imidlertid ikke arbeideren selv som kan trenge permisjon for sin egen medisinske tilstand. Den andre forskjellen er at NJFLA inkluderer ektefellens foreldre i sin sfære.
Den andre forskjellen er at FMLA bare dekker arbeidsgivere med minimum 50 ansatte innenfor en radius av 75 miles fra arbeidsplassen, men NJFLA spesifiserer at arbeidsgiveren skal ha minimum 50 ansatte hvor som helst i verden. Dette dekker til og med selskaper som kan ha representasjonskontorer i New Jersey. De FMLA krever at arbeidstakeren har jobbet med organisasjonen i minst 12 måneder og 1250 timer de siste 12 månedene. NJFLA vil derimot kreve at en ansatt har jobbet med organisasjonen i 12 måneder, men krever 1000 timer de foregående 12 månedene.
Sammendrag:
1.FMLA står for Family and Medical Leave Act mens NJFLA står for New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle kvalifiserte arbeidsgivere å respektere den mens NJFLA er en statshandling.
3. Mens FMLA garanterer arbeidstakeren ulønnet permisjon på 12 uker over en 12 måneders periode, gir NJFLA den ansatte 12 ukers permisjon over en 24 måneders periode.
4.NJFLA inkluderer ikke permisjon for den ansattes egen medisinske tilstand mens FMLA gjør det.
5. FMLA tilbyr ikke noe å ta vare på svigerforeldrene mens NJFLA gjør det.
6. Mens FMLA bare dekker arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte i en radius på 75 kilometer, gjelder NJFLA for alle arbeidsgivere med minst 50 ansatte over hele verden.
