Forskjellen mellom CTC og bruttolønn

penger-pdCTC mot bruttolønn

Lønn er den periodiske utbetalingen som en arbeidstaker mottar fra en arbeidsgiver mot betaling for det arbeidet han gir. En ansatt vil alltid se etter når han søker arbeid mot CTC, eller Cost to Company, og bruttolønn. Forskjellen mellom CTC og bruttolønn er at noen komponenter er inkludert i den ene, men ikke i den andre.



Kostnad for selskap er beløpet en arbeidsgiver vil bruke på en ansatt i et bestemt år, mens, bruttolønn er beløpet en ansatt mottar i lønn, før eventuelle fradrag.
Når vi snakker om Cost to Company, innebærer det lønn, refusjoner, bidrag og skattefordeler. En lønn inkluderer grunnbeløpet, kjønnsgodtgjørelse, husleietilskudd og andre godtgjørelser. Refusjonen inkluderer bonuser, refusjon av transport / telefon / medisinske regninger, insentiver og andre fordeler som gis. Bidrag refererer til beløpet som arbeidsgiveren bidrar til PF, drikkepenger, superannuering og medisinsk forsikring. Permisjon, ikke-kontante innrømmelser og aksjeopsjonsplaner er alle inkludert i CTC. Selv om disse er inkludert i CTC, kan disse variere fra ett selskap til et annet.



Når det gjelder bruttolønn, er det beløpet arbeidsgiveren har forpliktet seg til å betale en ansatt hver måned. En bruttolønn inkluderer blant annet ikke bidragene til PF og drikkepenger. For bruttolønn er visse komponenter forskjellige for individuelle ansatte, og andre komponenter er de samme for alle ansatte.

Komponentene i en bruttolønn inkluderer grunnlønn, dyrestyring, husleietilskudd, by kompensasjonsgodtgjørelse og andre godtgjørelser.



Kostnad for selskap refererer til beløpet arbeidsgiveren er villig til å bruke på en ansatt. Mens arbeidsgivers bidrag legges til Cost to Company, blir ikke arbeidsgiverbidrag lagt til bruttolønnen.

Sammendrag:

1. Kostnad for selskapet er beløpet en arbeidsgiver vil bruke på en ansatt i et bestemt år, mens bruttolønn er beløpet en arbeidstaker mottar som lønn før eventuelle fradrag.



2. En bruttolønn inkluderer blant annet ikke bidrag til PF og drikkepenger.

3. Arbeidsgivers bidrag legges til Cost to Company; arbeidsgiveravgiften tillegges ikke bruttolønnen.

CTC innebærer lønn, refusjoner, bidrag og skattefordeler. Lønn inkluderer grunnbeløp, kjønnsgodtgjørelse, husleietilskudd og andre godtgjørelser. På den annen side inkluderer komponentene i bruttolønn grunnlønn, kjønnsgodtgjørelse, husleietilskudd, bykompensasjonsgodtgjørelse og andre godtgjørelser.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom Viewsonic Viewpad 4 og Samsung Galaxy S II

Viewsonic Viewpad 4 vs. Samsung Galaxy S II Suksessen til Android er enkel å måle med antall telefoner som kunngjøres fra både gamle og nye

Forskjellen mellom kajakk og kano

Å komme seg ut på vannet kan være en fin måte å tilbringe dagen på. Noen av de mest populære valgene for å glide rundt en innsjø eller elv er kajakker og kanoer. Disse

Forskjellen mellom Fedora og openSUSE

Beslutningsprosessen for å velge riktig Linux distro er veldig viktig. Dette er fordi det ikke bare er en unik Linux-distro; faktisk der

Forskjellen mellom mandler og peanøtter

Almonds Vs Peanuts Mandler og peanøtter er to eksempler på små matvarer som alle gjerne vil spise på farten eller mens de ser favorittfilmene sine.

Forskjellen mellom adiabatic og isotermisk

Adiabatic Vs Isothermal I fysikkområdet, spesielt i faget termodynamikk, er det to ofte diskuterte begreper som ofte brukes i

Forskjellen mellom fjelltid og østlig tid

Mountain Time vs. Eastern Time: tidssonene til store stater I Canada og USA følger de en tidssone som standardtid. Disse tidssonene