Forskjellen mellom to-ukentlig og halv-månedlig

I de fleste stater, inkludert i USA, er arbeidsgivere pålagt å betale ansatte, enten månedlig, halv månedlig, to-ukentlig eller ukentlig. Når du oppretter en lønn, er hyppigheten av betalinger en av de viktigste beslutningene du skal ta. Denne beslutningen vil ha konsekvenser for de ansatte og regnskaps- og økonomiavdelingen.

To-ukentlig betaling er der de ansatte får lønnsslipp etter hver fjortende dag, eller tilsvarende 26 ganger i året.



Semimonthly betalinger er der den ansatte mottar lønnsslipp den ansatte blir betalt 24 ganger i året.



Hva er to ganger i uken?

I en lønnstilnærming hver uke mottar ansatte lønnssjekken annenhver uke. Dette er vanligvis på en bestemt ukedag. I denne tilnærmingen vil de motta 3 lønnsslipp på to måneder av året og to lønnsslipp i resten av månedene.



En av de største ulempene med dette betalingssystemet er at det ikke sammenfaller med kalenderen, noe som kan føre til stor forvirring for regnskaps- og økonomiavdelingen.

Den ukentlige tilnærmingen forårsaker stor ødeleggelse for budsjetter og kostnadsanalyse av selskaper. Dette er fordi et år har 52 uker, og de er ikke alle godt fordelt innen de 12 månedene. Noen måneder vil ha tre lønningsdager, mens andre vil ha to. Denne tilnærmingen er mye mer komplisert enn den månedlige lønnen.



Hva er halvmånedlig?

I denne tilnærmingen mottar de ansatte utbetalingene to ganger i måneden. Dette gjøres bare den 15. dagen og den siste dagen i en måned. I dette systemet er betalingene sjeldnere sammenlignet med ukentlig. Dette er fordi bare tjuefire betalinger gjøres innen ett år. Imidlertid sørger de fleste selskaper for at uansett hvilken tilnærming lønnen forblir den samme.

For eksempel hvis firma X ansetter en seniorleder og betaler $ 60 000 per år. I den ukentlige tilnærmingen vil den ansatte bli betalt $ 60.000 / 26 = $ 2.307, og i den halvmånedlige tilnærmingen vil den samme ansatte bli betalt $ 60.000 / 24 = $ 2.500.

Forskjeller mellom to-ukentlig og halv-månedlig

Lønnsfrekvens

I en to-ukentlig tilnærming betales den ansatte hver fjortende dag, mens i den halvmånedlige tilnærmingen utføres betalinger to ganger i måneden, dette kan være den 15. og siste datoen i en måned.

Ansattes preferanse

Ansatte foretrekker betalingssystemet hver uke, ettersom det er mye lettere å bestemme betalingsdatoer, siden ukedagene vanligvis er oppført, f.eks. Fredag. Det er veldig vanskelig å bestemme betalingsdagene i en halvmånedlig tilnærming ettersom ukedagen stadig endres siden den 15. dag og den siste dagen i måneden. Man må kanskje sette seg ned med en kalender for å tabellere.

Ansattes preferanse

Ansatte foretrekker det halvmånedlige systemet, da det er mye lettere å gjøre kostnadsanalyser og månedlig budsjettering. Dette er fordi betalingene per måned forblir konstante. Det er mer komplisert å gjøre kostnadsanalyser og budsjettering for utbetalinger hver uke, da noen måneder vil ha tre betalingsdatoer.

Lønnsbehandling

Lønnsbehandlingen skiller seg ut ved at de heltidsansatte lønnede ansatte kompenseres for 80 timer på hver lønningsdato. På den annen side kompenserer den halvmånedlige tilnærmingen de ansatte for 86,67 timer på hver lønningsdato. Arbeidsgiveren ankommer tidene for den to-ukentlige tilnærmingen ved å dele 2080 timer med 26 dager. For at arbeidsgiveren skal komme til timene på en halvmånedlig tilnærming, deler de 2080 timer med 24 dager.

Betalperioder

Lønnsperioder for den ukentlige tilnærmingen kan utgjøre 26 eller 27 lønnsperioder årlig. Dette er fordi noen år har 366 dager, mens andre har 365. Lønnsperiodene i en halvmånedlig tilnærming er totalt 24 ganger, ettersom betalinger bare gjøres to ganger i måneden.

Timebehandling

Lønnsbehandlingen på det halvmånedlige systemet er ikke så grei som det som skjer i det ukentlige systemet. I et system som betales hver uke hver time betales det antall timer en ansatt har jobbet de siste 14 dagene. I et halvmånedlig system gir ansatte en lønnskalender som inneholder tidskortene som skal fylles ut og sendes inn i hver periode. Siden noen måneder har 30 og andre 31 dager, vil ansatte i det halvmånedlige timelønningssystemet ofte motta betaling for forskjellige antall dager.

Halvmånedlig vs. halvmånedlig: sammenligningstabell

Sammendrag av to-ukentlig mot halv-månedlig

  • To-ukentlige og halvmånedlige tilnærminger er begge betalingssystemer som brukes av ansatte globalt.
  • Det to-ukentlige betalingssystemet innebærer å betale ansatte etter hver 14. dag. Den halvmånedlige tilnærmingen innebærer å betale to ganger i måneden.
  • Et ukentlig system har 26 eller 27 betalingsdatoer i løpet av et år. På den annen side har et halvmånedlig system 24 betalingsdatoer årlig.
  • Forskjellen i antall lønningsdatoer utlignes ved å dele årslønnen med lønnsperioder eller årstimer med lønnsperioder.
  • I gjennomsnitt kompenserer arbeidsgiveren to ganger i uken for 86,7 timer på hver lønnsperiode.
  • Det halvmånedlige systemet kompenserer arbeidsgiveren i 80 timer på hver lønnsperiode.
  • Ansatte foretrekker en ukentlig tilnærming ettersom ukedagene er lette å bestemme. Arbeidsgivere foretrekker den halvmånedlige tilnærmingen ettersom budsjetteringen er enklere.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom dyp læring og forsterkningslæring

Både dyp og forsterkningslæring er sterkt assosiert med datakraften til kunstig intelligens (AI). De er autonom maskinlæring

Forskjellen mellom marengs og pavlova
Mat

Søtsaker! Søtsaker! Søtsaker! Blir du ikke spent på hvilken dessert du får etter et solid måltid? Det gjør jeg alltid, spesielt når jeg er hjemme hos bestemoren min. Min

Forskjellen mellom middelalder og mørke middelalder

Middelalderen vs mørke middelalderen Middelalderen og mørketiden kan se ut til å representere helt forskjellige tidsperioder i historien. Â Imidlertid er den mørke middelalderen det

Forskjellen mellom masse og vekt

I fysikk defineres masse og vekt forskjellig når det gjelder forhold av materie, men i vanlig språk brukes begrepene ofte om hverandre.

Forskjellen mellom vCenter og vSphere

vCenter vs vSphere vCenter er navnet som gis til infrastrukturen. vCenter regnes også som et styringsverktøy. vCenter var tidligere kjent som Virtual Center

Forskjellen mellom musserende vann og sodavann
Mat

Både musserende vann og brusvann er preget av bobler som kommer fra karbondioksidgass, men spesielt, de består også av andre tilsetningsstoffer som