Alt arbeid og nei spille gjør Jack til en kjedelig gutt. Selv om det er klisje, resonnerer mennesker hele tiden på dette. Med arbeid som sentrum av livet, er det å ta fri er like viktig for kropp, sinn og sjel. For å garantere dette er det satt arbeidsplasseregler for å sikre at det er en balanse mellom arbeid og andre aspekter av livet. Noen av disse inkluderer årlig permisjon og feriepenger.
Hva er årlig permisjon?
Dette er betalt fri arbeid som tilbys til ansatte som har jobbet i organisasjonen i 12 måneder etter hverandre av arbeidsgivere og er regulert av arbeidslover i et land. An ansatt har ingen permisjonsdager i løpet av det første ansettelsesåret. Imidlertid tillater arbeidsgivere årlige permisjonsdager, som trekkes fra det totale antallet årlige permisjonsdager for neste år. Antall årlige permisjonsdager varierer imidlertid fra land til land og behandles som en rettighet eller en topp for ansatte. En ansatt bør imidlertid gi beskjed på forhånd for å la arbeidsgiveren organisere for tilstrekkelig bemanning i løpet av den årlige permisjonsperioden. Det skal bemerkes at helger og nasjonale helligdager ikke regnes som årlig ferie.
Hva er feriepenger?
Dette er kontingent som betales for arbeid utført for dager som er høytider, der andre virksomheter er stengt, for eksempel 1. juledag. Selv om det ikke er obligatorisk, feriepenger er et stort insentiv for ansatte. Imidlertid er det kun obligatorisk for arbeidsgivere hvis det er en kontrakt mellom de to partene om at arbeidstakeren skal motta feriepenger. En ansatt må derfor diskutere feriepenger med arbeidsgiveren før han begynner.
Likheter mellom årlig permisjon og feriepenger
- Begge refererer til ledig tid
- Begge har som mål å skape en balanse mellom arbeid og andre aspekter av livet
Forskjeller mellom årlig permisjon og feriepenger
Definisjon
Årlig permisjon refererer til betalt fri fra arbeid som tilbys til ansatte som har jobbet i organisasjonen i 12 måneder etter hverandre av arbeidsgivere og er regulert av arbeidslover i et land. På den annen side refererer feriepenger til avgifter betalt for arbeid utført for dager som er høytider, der andre virksomheter er stengt, for eksempel 1. juledag.
Regulering
Årlig permisjon er regulert av arbeidslover i et land. På den annen side er feriepenger regulert av en organisasjonsstruktur.
Forpliktelser
Mens årlig permisjon er obligatorisk for en ansatt som har jobbet i 12 måneder etter hvert i en organisasjon, er feriepenger bare obligatorisk der det foreligger en kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt om at arbeidstakeren skal motta feriepenger.
Årlig permisjon vs. feriepenger: sammenligningstabell
Sammendrag av årlig permisjon kontra feriepenger
Mens årlig permisjon refererer til betalt fri fra arbeid som tilbys til ansatte som har jobbet i organisasjonen i 12 måneder etter hverandre av arbeidsgivere, og er regulert av arbeidslover i et land, refererer feriepenger avgifter betalt for arbeid utført i dager satt helligdager, der andre virksomheter er stengt, for eksempel juledag. Årlig permisjon er obligatorisk i henhold til et lands arbeidslover samtidig som feriepenger er ikke obligatorisk, men er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
