Forskjellen mellom en ansatt og en arbeidsgiver

I handel og entreprenørskap brukes ofte begrepene arbeidstaker og arbeidsgiver. Begge begrepene er involvert i 'utveksling av tjenester' og 'betaling' som er avgjørende for virksomheten.

Forskjellen mellom en ansatt og en arbeidsgiver



Ansatt

En ansatt er en person som jobber for en organisasjon eller et selskap på deltid eller heltid og mottar kompensasjon for tjenestene som ytes i form av lønn. Imidlertid kan ikke hver enkelt person som tilbyr sine tjenester til en organisasjon eller selskap få kompensasjon for de utførte tjenestene, betraktes som en ansatt.



En ansatt ansettes for en bestemt jobb eller bare for å skaffe arbeidskraft og utfører sitt arbeid i tjeneste for en annen enhet, for det meste arbeidsgiveren. Hovedforskjellen mellom en ansatt og en entreprenør er at arbeidsgiveren har kontroll over den ansattes aktiviteter, men entreprenøren utfører sitt arbeid uavhengig. Den ansatte har en spesifisert lønn eller lønn og er bundet av en ansettelseskontrakt, enten skriftlig, uttrykkelig eller underforstått. Organisasjonen som har leid inn tjenestene til den ansatte kontrollerer eller hvis ikke, de har rett til å kontrollere arbeidet som utføres av den ansatte og hvordan arbeidet utføres.

Forskjellen mellom en ansatt og en arbeidsgiver-1



Arbeidsgiver

Arbeidsgiveren er organisasjonen eller selskapet som setter i arbeid, ansetter eller ansetter tjenestene til den ansatte. Arbeidsgiveren kan også være et individ, en liten bedrift, en offentlig enhet, et byrå, et profesjonelt tjenestefirma, en butikk, en institusjon eller en ideell forening. Arbeidsgiveren har mandat til å kompensere for tjenestene som leveres av arbeidstakeren på en måte som begge parter er enige om i arbeidsavtalen eller i henhold til organisasjonens policy. Disse måtene inkluderer lønn, timelønn, daglig eller ukentlig lønn og andre sysselsettingsytelser som lovlig beskrevet i lokale lover og gitt av arbeidsgiveren.

På en arbeidsplass som er representert av en fagforening, har arbeidsgiveren plikten til å betale i henhold til den fagforeningsforhandlede kontrakten. Arbeidsgiveren har makt til å avslutte ansettelsen til en arbeidstaker hvis arbeidstakeren ikke oppfyller de forventede standardene på tidspunktet for ansettelsen, eller hvis han eller hun bryter noen regler som arbeidsgiveren har fastsatt.

Vanlige trekk

Gjensidig avhengighet

Arbeidsgiveren og arbeidstakeren er begge avhengige av hverandre for å oppnå et fastsatt mål, og begge får derfor noe fra hverandre.



Dette er en viktig faktor som muliggjør bærekraft. Arbeidsgiverne er avhengige av at de ansatte utfører spesifikke oppgaver, og hjelper dem med å nå sine forretningsmål og sikre at virksomheten går greit.

På den annen side er arbeidstakeren avhengig av at arbeidsgiveren betaler ham eller henne den avtalte lønnen eller lønnen og derved gjør det mulig for dem å forsørge seg selv og muligens familiene økonomisk. Hvis en av partene føler at de ikke får nok på slutten av handelen, vil forholdet sannsynligvis bli avsluttet hvis forhandlingene mislykkes. Arbeidsgiveren kan bestemme seg for å si opp arbeidstakeren hvis de er misfornøyde, ellers kan arbeidstakeren bare si opp eller si opp jobben.

Liming

Forholdet som eksisterer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er et forhold som må utvikles over tid. Denne utviklingen krever innspill fra begge parter, det vil si arbeidsgiveren og den ansatte. Arbeidsgiveren kan spille sin rolle i å etablere og utvikle et forhold til sine ansatte ved å vise interesse for livet utenfor jobben, spør de ansatte om deres familier og lære om hva deres interesser er.

Ansatte kan bidra ved å være mer åpne for sine arbeidsgivere og snakke komfortabelt om seg selv og livet borte fra jobb. Disse forholdene er viktige for suksessen til virksomheten, siden et sterkt forhold gjør arbeidstakerne fornøyde og dermed øker produktiviteten.

Begrensninger

For et bærekraftig forhold, må det være etablerte linjer som ikke skal krysses, og utover som et forhold slutter å være gunstig for en virksomhet lenger, noen ganger til og med giftig. Disse begrensningene og grensene eksisterer i hvert selskap, selv om forholdet som anses som sunt kan variere fra selskap til selskap.

Generelt sett er romantiske forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker usunne i de fleste selskaper. Arbeidstakeren bør også være forsiktig med å utvikle et forhold til arbeidsgiveren som er tettere enn forholdet mellom arbeidsgiveren og de andre ansatte, da dette kan føre til bekymring for favorisering og andre urettferdighetsproblemer på arbeidsplassen.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker deler ansvaret for å sørge for at forholdet deres ikke overskrider profesjonalitetsbegrensningene og de som er i selskapets standarder.

Forskjellen mellom ansatt og arbeidsgiver

Mål

Målene for en arbeidsgiver og en ansattes er forskjellige og nødvendige for at det forholdet eksisterer. Arbeidsgiverne tar sikte på å forbedre produktiviteten sin, det være seg organisatorisk eller industrielt. Ved å ansette tjenestene til den ansatte og tildele dem en rolle som passer de ansattes kvalifikasjoner, tar arbeidsgiveren mål om å maksimere produktiviteten i det spesifikke området eller eliminere feil som forsinker organisasjonens generelle produktivitet.

Den ansatte søker derimot jobben og yter tjenestene organisasjonen krever i bytte mot kompensasjonen i form av lønn og periodisk lønn. Dette gir arbeidstakeren muligheten til å forsørge seg selv økonomisk og også å nyte andre arbeidsfordeler som arbeidsgiveren kan tilby.

Kontantstrøm

En annen forskjell mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er kontantstrømretningen i selskapet eller virksomheten. På siden til arbeidsgiveren er lønnen et fradrag fra selskapets inntekt. Denne inntekten kan komme fra inntektene fra virksomheten hvis det er et foretak eller fra tilskudd og sponsing hvis det er en ideell forening. Arbeidsgiveren gir ut kontanter. For den ansatte er lønnen imidlertid et tillegg til økonomien, ettersom de er mottakere av kontanter gitt av arbeidsgiveren.

Når det gjelder fortjeneste, finner fortjenesten fra den aktuelle virksomheten til slutt veien til arbeidsgiverkontoen, og arbeidstakeren kan bare få en del av inntektene gjennom lønnen eller som en bonus hvis organisasjonen har en policy om å belønne de fleste arbeidsomme arbeidstakere.

Roller og ansvar

Arbeidsgiverens rolle er å beskytte helsen, velferden og sikkerheten til de ansatte og andre personer som kan bli berørt av virksomheten til virksomheten. Arbeidsgiveren må ansvarlig gjøre alt som er under deres makt og evne til å oppnå dette. Arbeidsgiveren gir andre fordeler for den ansatte i tillegg til lønnen for å ivareta dette. Dette inkluderer å tilby ting som helsedeksler som strekker seg til de ansattes familie hvis de er foreldre, og å gi dem ivaretatt ferier for å sikre at de er fornøyde. Dette forbedrer også produktiviteten deres. De skal sørge for en trygg og sikker arbeidsplass for sine ansatte og sørge for at de får betalt i god tid.

Den ansatte har blant annet ansvaret for å adlyde en lovlig og fornuftig ordre som fastsatt i arbeidskontrakten. Han eller hun skal tjene arbeidsgiveren trofast og opprettholde lojalitet og flid når han utfører sine plikter. Det kreves også at ansatte ikke misbruker konfidensiell informasjon de tilegner seg fra arbeidsgiveren i løpet av tjenestetiden.

Myndighetsnivå

Arbeidsgiveren har mer autoritet enn den ansatte. Faktisk kan arbeidsgiveren og i de fleste tilfeller overvåke og kontrollere hva arbeidstakeren gjør, og noen ganger til og med hvordan de gjør det. Ansatte utfører roller som er tildelt av arbeidsgiveren og rapporterer til arbeidsgiveren. Imidlertid har arbeidstakeren ikke myndighet over arbeidsgiveren. Deres autoritet kan bare utøves med ansatte på lavere nivå. Arbeidsgiveren har også myndighet til å si opp arbeidsgiveren hvis det er begrunnet i selskapets policy og arbeidsavtalen.

Tabell 1: Sammendrag av forskjellene mellom en arbeidsgiver og en ansatt.

Point of Difference Arbeidsgiver Ansatt
Mål Maksimer produktiviteten og effektiviteten. Å kunne forsørge seg selv og sine familier økonomisk.
Kontantstrøm Gir ut kontanter (lønn) som fradrag og mottar inntektene fra virksomheten. Mottar lønnen som et tillegg og bidrar igjen til å generere mer inntekt for arbeidsgiveren.
Roller og ansvar Sørg for at de ansattes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt og gir et gunstig arbeidsmiljø. Tjen arbeidsgiveren trofast, følg reglene, følg ansettelseskontrakten og oppretthold lojalitet og flid i tjenesten.
Myndighetsnivå Har autoritet over alle ansatte. Har autoritet bare over ansatte på lavere nivåer.

Det er nå lettere å skille mellom disse to ofte brukte begrepene etter å ha forstått disse få forskjellene når det gjelder målene til hver av partene, kontantstrømmen, deres roller og ansvar og deres forskjellige autoritetsnivåer.

Populære Innlegg

Forskjellen mellom skuddsmerter og strålingssmerter
Ord

Shooting Pain vs Radiating Pain Pain er en veldig uutholdelig opplevelse for mange mennesker. I de fleste tilfeller er det bare et symptom på et større problem. Smerter kan ha

Forskjellen mellom levende og ikke-levende ting

Leve vs ikke-levende ting Vi kommer over både levende og ikke-levende ting i vårt daglige liv. Noen ganger er det veldig enkelt å skille mellom de to,

Forskjellen mellom PAD og PVD

Udefinerte begreper: avdekke tolkningene av perifer vaskulær sykdom (PVD) og perifer arteriell sykdom (PAD) når vi går inn i den stadig skiftende

Forskjellen mellom esel og muldyr

Selv om man ikke finner stor forskjell mellom et esel og et muldyr, har de anatomiske og fysiologiske forskjeller. Folk har ofte vanskelig for å skille

Forskjellen mellom Faun og Satyr
Ord

Faun vs Satyr Fauns og satyr er bare mytiske skapninger, men det samme. De er forskjellige i måten de er kjent på. Denne mytologiske karakteren er kjent i

Forskjellen mellom Centerfire og Rimfire

Centerfire vs Rimfire Centerfire og rimfire er patroner som brukes i våpen. Centerfire- og rimfire-kassetter viser forskjeller i mange aspekter, for eksempel,