401k mot pensjon
Folk jobber for å kunne dekke sine egne og familiens behov. De vil til slutt bli gamle, noe som gjør at de ikke kan jobbe og tjene penger. Med dette i bakhodet forbereder organisasjoner og enkeltpersoner de ansatte på den tiden de må pensjonere seg.
Pensjonsplaner er opprettet for å gi enkeltpersoner en inntektskilde i løpet av den tiden de ikke lenger er i stand til å jobbe. Mange ordninger eller planer er laget for å hjelpe dem økonomisk. Den ene er den vanlige pensjonsplanen, og en annen er 401k-kontoen.
Pensjon
Pensjon refererer til betalingene som en person mottar etter pensjonisttilværelsen . Det er en form for utsatt kompensasjon gitt til ansatte når de ikke lenger er i stand til å jobbe og blir betalt i vanlige avdrag.
Det er vanligvis satt opp av arbeidsgivere, forsikringsselskaper, regjeringen eller fagforeninger og andre foreninger. De fleste regjeringer tilbyr pensjonsordninger som trygdesystemet.
Pensjoner kommer vanligvis med forsikringspakker som krever at de betaler fordeler til funksjonshemmede eller overlevende. Uførepensjon er ment å sørge for personer som er ufør av ulykker eller sykdommer som forårsaker manglende arbeidsevne.
Pensjonsordninger kan enten være ytelsesbaserte ytelser eller innskuddsbaserte bidrag, eller begge deler. Definerte ytelser er basert på en fast formel som avhenger av medlemmets lønn og lengden på medlemskapet i planen. Definerte bidrag er basert på medlemmets bidrag og dets inntjening eller fortjeneste. Planer som har begge kvaliteter kalles hybridplaner som kontantsaldo og pensjonsplaner.
Pensjonsplaner finansieres av arbeidsgivere ved å holde tilbake en prosentandel av lønnen til en ansatt. Investeringer gjort med pengene fra bidragene håndteres av en investeringsforvalter. Med pensjonsordninger er pensjonister forsikret om en lønnsslipp for livet, men når de dør, kan ikke pensjonen overføres til barna.
401k
401k er en type sparekonto. Det er ment å hjelpe ansatte å spare til pensjon og samtidig redusere skattepliktig inntekt. 401 000 kontohavere er ikke pålagt å betale skatt på sparepengene før de trekkes tilbake ved pensjonering.
401k-kontoer er vanligvis finansiert av de ansatte, men arbeidsgivere bidrar noen ganger med en liten prosentandel eller samsvarer med bidragene til de ansatte. Noen ganger investerer de bidraget i selskapets aksjer eller i andre investeringer. De ansatte har det siste ordet, og de kan velge og kontrollere investeringene.
Beløpet som en ansatt mottar ved pensjonering avhenger av størrelsen på hans bidrag og avkastningen på investeringene som er gjort. En av ulempene med 401 000 planer er at investering i selskapets aksjer kan sette planen i fare, spesielt hvis selskapet plutselig blir insolvent eller søker konkurs.
Sammendrag
1. Pensjonsplaner finansieres av arbeidsgivere, mens 401 000 planer finansieres av arbeidstakeren.
2. Pensjonsplaner sørger for en regelmessig lønnsslipp til medlemmene, mens 401 000 planer avhenger av innskuddene og fortjenesten som tjenes av investeringen.
3. I pensjonsplaner kontrollerer en investeringsforvalter investeringene, mens den ansatte kontrollerer investeringene i 401 000 planer.
